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一、行業前景：

　　（1）2500萬/年的嬰兒出生

　　（2）15%左右的客戶雇用母嬰護理人員

　　（3）7000億市場容量

　　（4）30%年增長速度

　　（5）現代父母對孕婦、嬰兒健康理念的轉變

　　（6）國家二胎政策的出現

　　二、*支持：

　　（1）資源共享 ?10年客戶沉淀資源與總部信息共享

　　（2）培訓體系 ?慧嘉樂*特的月子期職業規劃師培訓體系

　　（3）培訓教材 ?國家教j育部培訓教材支持

　　（4）證書優勢 ?由教j育部頒發的崗位專項能力證書

　　（5）推廣支持 ?采用傳統媒體與網絡媒體相結合的方式進行全j方位的廣告宣傳！

　　（6）管理軟件 ?CRM管理軟件，月嫂*項目可不可做，*商可以共享使用

　　（7）管理經驗 ?十年的直營店管理經驗和100多家*商成功復制案例

　　三、盈利模式：

　　（1）10年直營業務運營模式的錘煉

　　（2）完善資源體系的共享

　　（3）專業團隊的后續跟進

品牌月嫂*

　　月嫂店*要選擇專業的，月嫂這個名詞起源于這個世紀，隨著生活水平的不斷提升，大眾對于自身生活質量要求更高，這對于月嫂行業而言是個很不錯的發展機會，月嫂*，當前社會中很多人士開始注重這一塊的投資，因此找到zui專業的月嫂店*是幫助他們zui關鍵的。現在的新聞資訊中經常報道高薪月嫂需要提前多久來預訂，這說明這個行業在二胎開放的今天迎來了zui佳的發展機遇，從現在的發展產業中不能看出，全國月嫂*品牌大全，及早邁進這個行業就能站得發展的先機，慧嘉樂月嫂公司是行業中的*，行業經驗幾十年，熟悉行業發展的規律，可以幫助想邁入這個行業人們。快來咨詢吧

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     慧嘉樂是慧嘉樂（北京）家政服務有限公司的服務商標，公司經理也是業內*，從事經營管理月嫂行業近7年多，對母嬰保健和月子護理等專業具有豐富的管理經驗和**的經營理念，2003年獲社會勞動**部、北京市家政協會頒發的全國家政服務行業月嫂培訓師資格證書，為業界的員工隊伍技能和理論知識培訓及本市月嫂行業的服務較加規范、護理較加專業做了大量卓有成效的工作，并持有業內較zui專業的等級劃分標準及嚴格的等級考核制度。慧嘉樂的護理人員均具有豐富育兒及產婦護理經驗，接受過專業培訓并具有較高的文化素質，富有愛心的女性提供服務，培訓期間由專業的婦f產科及嬰兒室主任醫師，根據服務對象的生理特點進行專業知識及技術操作的培訓，并持有北京市健康檢查合格證。否則不能定級及加薪，從而**護理人員專業水準不斷提高。我公司所有員工必須定期及不定期參加培訓以不斷提高專業知識和服務技能，以便較好的為客戶提供優質的服務，否則不能升級及加薪。我們的行為理念是：客戶來到公司有賓至如歸的感覺；員工去到客戶家要像照顧家人一樣照顧產婦；員工回到公司得到同事及辦公人員的關懷如同家人一樣；工作人來到公司要像家人一樣互敬互愛。以人為本，以客戶的需求為己任。嚴格要求，規范化經營，用良好的專業素質為客戶提供周到便捷的服務，讓客戶成為較da大的受益者。