人力資源管理：
l人力資源規(guī)劃：
HR年度規(guī)劃，職務(wù)管理，崗位管理，員工管理，員工權(quán)限管理；
l員工招聘與配置：
招聘機(jī)構(gòu)，用工申請，招聘計(jì)劃，招聘實(shí)施，招聘甄選，人才庫管理，面試管理，背景調(diào)查，平攤管理，招聘分析；
l績效考評
基礎(chǔ)資料，指標(biāo)庫管理，考核周期，指標(biāo)評價(jià)流程，考核分組，360度問卷，考核等級控制，考核方案，考核結(jié)果管理，考核申訴；
l培訓(xùn)與開發(fā)
基礎(chǔ)資料：培訓(xùn)基礎(chǔ)參數(shù)，培訓(xùn)評估模板；
培訓(xùn)資源：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師資料，培訓(xùn)課程與試題，場地資源，培訓(xùn)體系；
培訓(xùn)需求：培訓(xùn)需求申請；
培訓(xùn)計(jì)劃：每月培訓(xùn)計(jì)劃，個人培訓(xùn)計(jì)劃查詢；
培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)原始數(shù)據(jù)，人員培訓(xùn)記錄，教師評估管理；
l薪酬福利管理
基礎(chǔ)資料：薪資項(xiàng)目設(shè)置，個稅參數(shù)設(shè)置，個稅參數(shù)設(shè)置，幣別參數(shù)設(shè)置，銀行資料設(shè)置，薪資職等職級設(shè)置，薪資工齡設(shè)置；
社保福利：社保區(qū)域設(shè)置，社保項(xiàng)目設(shè)置，社保基數(shù)設(shè)置，參/退保申請，公積金，每月社保資料管理；
工傷管理：工傷事故記錄，工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)理賠，工傷內(nèi)部補(bǔ)償，工傷數(shù)據(jù)分析；
獎罰管理：獎罰項(xiàng)目設(shè)置，個人獎罰記錄，班組獎罰記錄；
標(biāo)準(zhǔn)薪資：人員調(diào)薪申請，最新標(biāo)準(zhǔn)薪資，每月標(biāo)準(zhǔn)薪資，人員銀行賬戶；
工資計(jì)算：每月薪資錄入，人員每月薪資，薪資發(fā)放管理；
l勞動關(guān)系
合同管理：合同項(xiàng)目設(shè)置，人員合同管理，勞動爭議記錄；
事務(wù)管理模塊如下：
l人事管理系統(tǒng)：
基礎(chǔ)資料：集團(tuán)公司資料，集團(tuán)組織架構(gòu)，職等職級設(shè)置，職務(wù)基礎(chǔ)資料，崗位基礎(chǔ)資料；
檔案管理：人事檔案管理，員工證件管理，人事廠證打印，IC卡發(fā)放管理，工衣發(fā)放管理；
異動與獎罰：人事異動申請，獎罰設(shè)置，獎罰記錄
社保福利：社保項(xiàng)目設(shè)置，社保基數(shù)設(shè)置，參/退保申請，公積金，每月社保資料管理；
合同管理：合同項(xiàng)目設(shè)置，人員合同管理，勞動爭議記錄；
人員離職：人員離職申請，人員復(fù)職記錄；
查詢與報(bào)表：每日人員檔案，每月人員檔案，無誠信人員檔案；
工傷管理：工傷事故記錄，工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)理賠，工傷內(nèi)部補(bǔ)償，工傷數(shù)據(jù)分析；
l考勤系統(tǒng)：
排班管理：基礎(chǔ)班次資料，智能班次設(shè)置，部門默認(rèn)班次，特殊排班操作，輪班規(guī)則設(shè)置，輪班人員規(guī)劃，班別異動申請，考勤排班操作；
休假/補(bǔ)休：休假類別設(shè)置，休假計(jì)劃管理，人員調(diào)休申請，人員補(bǔ)休申請，每月補(bǔ)休匯總，個人休假記錄；
請假/待料：請假類別設(shè)置，假別規(guī)則設(shè)置，人員請假申請，人員待料申請；
加班管理：人員加班申請控制，班組加班申請，人員加班申請；
原始數(shù)據(jù)：考勤原始數(shù)據(jù)；
日考勤：人員簽卡申請，日考勤數(shù)據(jù)，日工資計(jì)算，日數(shù)據(jù)錄入；
月考勤：月考勤數(shù)據(jù)；
l薪資系統(tǒng)：
基礎(chǔ)資料：薪資基礎(chǔ)參數(shù)、薪資分類編碼、薪資項(xiàng)目設(shè)置、薪資項(xiàng)目預(yù)設(shè)值、個稅參數(shù)設(shè)置、幣別參數(shù)設(shè)置、銀行資料設(shè)置、薪資職等職級設(shè)置；
標(biāo)準(zhǔn)薪資：人員調(diào)薪申請、最新標(biāo)準(zhǔn)薪資、每月標(biāo)準(zhǔn)薪資；
工資計(jì)算：每月薪資錄入、人員每月薪資、薪資發(fā)放管理；
l一卡通：
訪客管理：訪客基礎(chǔ)資料、外來人員登記、廠區(qū)作業(yè)申請、訪客門禁記錄；
門禁：基礎(chǔ)資料、通行與權(quán)限、門禁數(shù)據(jù)；
餐飲：基礎(chǔ)資料、餐廳管理、報(bào)餐管理、記次餐飲、記金額餐飲、就餐記錄；
水控：充值與退款；
硬件中心：硬件廠商資料、硬件管理、人員指紋資料、發(fā)清卡管理；
l后勤管理：
基礎(chǔ)資料：后勤基礎(chǔ)參數(shù)、后勤分類編碼；
住宿管理：住房資料設(shè)置、住/退宿申請、宿舍長任命申請、人員外宿申請、人員每月住宿天數(shù)統(tǒng)計(jì)；
水電費(fèi)管理：個人水電參數(shù)、宿舍水電抄表、人員水電費(fèi)明細(xì)、公司水電參數(shù)、公司日常水電記錄；
物資管理：供應(yīng)商基礎(chǔ)資料、物資基礎(chǔ)資料、物資入庫登記、工具領(lǐng)用、物資盤點(diǎn)；
圖書管理：圖書類別設(shè)置、書籍管理中心、借還書管理、閱讀排行榜、圖書館成本分析；
醫(yī)療衛(wèi)生：人員體檢記錄、社區(qū)醫(yī)療記錄；
貯物柜管理：貯物柜管理、使用記錄查詢；
車輛管理：基礎(chǔ)資料、人員派車申請、車輛出車記錄、車輛維護(hù)保養(yǎng)、車輛年檢記錄、車輛成本分析；

    東寶軟件成立于2005年[1]  ，是專業(yè)從事人力資源管理軟件研發(fā)與銷售的高科技企業(yè)。東寶軟件配備有專業(yè)的人力資源咨詢顧問、高級系統(tǒng)工程師/分析師、實(shí)施顧問與優(yōu)秀的客服工程師，高素質(zhì)、高穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)是東寶軟件順利實(shí)施與優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)的有力保障。
    歷經(jīng)12年的發(fā)展，東寶軟件在國內(nèi)的HR市場的翹楚地位已經(jīng)相當(dāng)穩(wěn)固。在同行業(yè)中有著極好的聲譽(yù)，尤其在珠三角、長三角地區(qū)的企業(yè)中，其市場口碑也是相當(dāng)出色的，目前東寶D1人力資源管理軟件的用戶已達(dá)到3000多家。公司以東莞總部為運(yùn)營中心，在深圳、中山、惠州、昆山、無錫、杭州、佛山、廣州、湖南、福建等地均設(shè)有分公司或辦事處，整個集團(tuán)年?duì)I業(yè)額已經(jīng)突破3000萬元。
東寶軟件秉承著“向中國用戶提供最好的人力資源管理方案”的使命，在15年的磨練與成長中，東寶軟件已踏入行業(yè)的先鋒隊(duì)列。發(fā)展中的東寶，仍在不斷的銳意進(jìn)取，為振興民族軟件品牌、為普及E-HR推進(jìn)中國企業(yè)信息化管理，而不懈奮斗。
    核心理念[2] 
讓人力資源管理更智能、更具價(jià)值[2] 
    東寶愿景[2] 
成為基業(yè)長青的人力資源管理軟件國際品牌[2] 
    東寶使命[2] 
洞悉企業(yè)人力資源管理需求，秉承知行合一的研發(fā)精神，為人力資源管理提供低成本、高效率的HR云平臺，推動企業(yè)健康發(fā)展。[2] 
   東寶核心價(jià)值觀[2] 
務(wù)實(shí)、誠實(shí)、創(chuàng)新、共贏[2] 
   服務(wù)理念[2] 
日常服務(wù)高效化，感動服務(wù)常態(tài)化[2]