SAP培訓是什么

——SAP職業規劃

1.*1階段：入行新手（工作1-3年左右）

剛入行者,此時經歷重要。

如果有機會能做SAP相關工作，已經是個很不錯的機會。

無論是從事SAP初級顧問還是去從事已經實施SAP企業的關鍵用戶(相當于內部顧問)。這個階段,應該大多數人都肯鉆研，好學習，心氣足，信心也很大。

2.*二階段： 公司老人（工作3-8年）

此時您已經有充分的SAP經驗，也有的公司人脈。如果在企業里就希望得到提升，做個小**是起碼的。

但目前這個階段您缺乏的是實際管理經驗，這是個短板，還得通過工作實戰的積累。要有在工作中提升實際管理知識和實踐的意識。

另外一類人可能不想從事管理,而是發現自已越學越知道自已很多不懂，更加強學習，參與培訓，奔著技術專家的康莊大道前進。

此階段人的精力還足,目標應該是賺錢與個人發展為主。

這也是SAP顧問生涯的階段。此時要將產品知識體系做系統化總結，深刻理解業務和SAP系統架構。既能熟練地理解前臺的關系，也要能夠掌握后臺配置的來龍去脈，以及其與前臺操作之間的聯系及含義。

2.*三階段：專家/管理者（工作8-10年及以上）

年限不是一個的概念,但這個年限,至少您要當其為目標不斷前進。

*二階段的SAP顧問，回企業內部從事管理或SAP工作或創業，脫離外部顧問是一個選擇。此時要考慮家庭，以及工作的穩定。

若仍堅持SAP外部顧問，賺錢應是主要目標。因為不能兼顧家庭生活,包括小孩的教育；繼續面對壓力的工作環境。但一般不太可能從事太久，一般來說40歲左右應該是SAP外部顧問的終點職業生涯。要不轉管理,要不創業.這樣相對穩定. 這時大家由于有了較強的經濟基礎，可以脫離僅僅做顧問之后，可以選擇固定的城市進行創業，以期獲得相對穩定的職業及兼顧家庭生活。例如可以從事IT咨詢，管理咨詢，或您相對了解且感興趣的行業；如不創業，可以在企業當內部咨詢或IT主管職務。

SAP培訓是什么

——什么樣的人適合學習SAP？

1.軟件開發、測試、需求工程師，財務背景人員，長期奮斗在*，薪資職位卻難提升的IT從業人員。

2.被軟件bug困擾，耗時耗力，忙于周旋的國內中小型軟件、ERP實施顧問。

3.從事的行業看不到未來，職業發展遇到瓶頸需要轉型或者提高的財務人員。

4.廣大的SAP初學者，SAP愛好者，SAP關鍵用戶。

5.公司IT決策管理層，參與實施SAP系統的人

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