COSTCO驗廠目的與童工的要求

東莞市創盛企業形象策劃有限公司用沉淀十余年的技術，自主研發了完全知識產權的行業**驗廠系統軟件，costco驗廠標準，助力企業騰飛。云集行業內zui好的策劃咨詢師精英團隊，擁有豐富的資源，對國內法規，costco驗廠清單，**標準掌握準確，在國內擁有良好的人脈關系，為企業排憂解難，幫助企業點亮明燈。

主要目的

Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：

1、 禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工

2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規

3、 鼓勵供貨商努力實現“**或追趕Costco（供貨商行為守則）的目標”

Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執行或解釋。

生產設施是指主要生產單位、生產商品的加工工廠或生產工廠。生產設施可能是供貨商或分包商所擁有。不論供貨商和分包商的關系如何，供貨商有責任**生產設施皆遵守《供貨商行為守則》。 商品是指所有的產品陳述在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務。

供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷售Costco之商品相關的其他業務、名稱或商標。

生產設施的供貨商和分包商

供貨商有責任**所有生產設施都遵守Costco《供貨商行為守則》，costco驗廠費用，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。

童工

除非當地法律許可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

監獄員工或奴役及虐待員工

供貨商和相關生產單位不能使用監獄員工或奴役、虐待和體罰員工。 勞動和雇用標準

供貨商和相關生產設備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規定，運行自由結社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。

另外，以下規范可能是當地法律法規要求的，供貨商和相關生產設備必須完全遵守。如果不是當地法律法規的要求，Costco較力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到**或追趕Costco《供貨商行為守則》的目標，costco驗廠，并且作為其管理實踐的以部分：

A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資必須達到法定zui低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產設施必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到**正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節性需要的行業，于雇用前應當告知員工。

雇用合約：

在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規范和規章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經zheng府審核同意蓋章。簽署的協議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。

外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用是不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。hu照和其他身份zheng明文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產單位或任何第三方扣留。 紀律管理原則：供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。

健康、安全和住宿標準 供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國之國家ji、地方性和省級或其他適用有關員工健康和安全的法律法規。 另外，以下規范可能是當地法律要求的，供貨商和相關生產單位采取如下規范以達到“**或追趕Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分： 健康和安全的管理：供貨商和相關生產單位應*一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關生產單位的雇主進行檢視以確保生產設施達到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。?

? ?COSTCO人權審核評級和COSTCO驗廠扣分因素

?3.（合格）需改進/橙燈（11~99分）

? ? ?小孩出現在廠區，但并未工作。

? ? ?身份原件/卡等扣押在工廠（即便經過員工允許）。

? ? ?匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇。

? ? ?加班費支付不足。

? ? ?工資遲發。

? ? ?不給員工法定的福利（如住宿、醫護、產假、社保等）。

? ? ?非授權的/不合法的扣款。

? ? ?違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定（**出1%的員工或不止一人）。

? ? ?考勤記錄不完整或缺少上/下班時間。

?4.（不合格）嚴重/紅燈（100~）

? ? ?被證實的童工。

? ? ?被證實的歷史性童工。

? ? ?被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役。

? ? ?被證實的契約勞工。

? ? ?被證實的身體nue待。

? ? ?未支付工資。

? ? ?蕞低工資不足。

? ? ?專業做驗廠輔導，確保一次性通過，幫工廠建立一套完整的驗廠體系！東莞創盛企業形象策劃有限公司值得信賴！東莞創盛企業形象策劃有限公司主要業務驗廠費企業驗廠培訓，工廠驗廠輔導，工廠驗廠系統，歐美品牌驗廠咨詢。

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東莞市創盛企業形象策劃有限公司位于中國**魅力城市及廣東省四小虎之一的東莞市。自公司成立以來，一直致力于幫助國內企業提高企業管理水平，提升企業對外形象，符合供應鏈采購**標準，以向國外大型采購客戶提供合乎**供應鏈采購標準的供應商為己任。      東莞市創盛企業形象策劃有限公司用沉淀十余年的技術，*了完全知識產權的行業良好驗廠系統軟件，助力企業騰飛。云集行業內優秀的策劃咨詢師精英團隊，擁有豐富的資源，對國內法規，**標準掌握準確，在國內擁有良好的人脈關系，為企業排憂解難，幫助企業點亮明燈。      十多年來，我們已經為**過三千家企業提供培訓，咨詢及審核服務，行業涵蓋電子、電器、玩具、皮革、紡織、服裝、鞋帽、箱包、塑膠、五金、印刷、紙品、陶瓷、工藝禮品、繡花、家具以及珠寶等，服務的客戶遍布中國華東、華南、華北、東北地區，以及印尼等東南亞地區。我們努力幫助企業通過驗廠，解決企業燃眉之急。  服務內容：  1、為工廠、中間商、供應商提供驗廠咨詢服務（社會責任人權/Social compliance audit；反恐審核/C-TPAT；環境安全審核/Health & Safety；環保測評審核/Environmental；質量審核/Quality等等）。  本公司熟知各大公證行的各種驗廠標準，深諳國外客戶驗廠方法和特點，徹悟相關法律法規，恪盡職守為數千家企業輔導通過Wal-Mart, Disney, Costco, Sears/Kmart, Tesco, Adidas, Guess, Target, Reebok, JC Penney等客戶COC驗廠，以及反恐(GSV/C-TPAT), ICTI, WRAP, FCCA, C-TPAT, GMPC, ETI, BSCI, FSC, RJC等體系認證咨詢服務。  2、體系認證  社會責任體系：我們可以按照企業所處的行業、自身條件及實際情況，**企業申請加入適合的體系，以規避頻繁的*二第三方驗廠需求。譬如歐美客戶大都接受的BSCI; ETI; Smeta; Sedex; ICS; Wrap; GMP以及珠寶行業的RJC、玩具行業的ICTI等體系認證。  質量體系：我們公司在行業內擁有豐富的人脈，可以提供質量體系輔導，幫助企業順利拿到各項證書。  3、以物美**的方式向企業提供審核配套所需的消防安全器材，為企業提供一站式服務，解除企業后顧之憂。  4、為進口商、貿易商以及各大歐美客戶進行供應商培訓，改善供應鏈關系。我們公司擁有行業內的優秀精英培訓團隊，將根據客戶的具體情況為旗下供應商組織培訓、研討會，為其培訓優秀管理人員和優秀企業員工，提升企業團隊精神，提高企業生產效率。 5、精益生產培訓 我們將安排專業的精益生產培訓師到工廠進行精英生產培訓。我們的培訓師擁有多年各行業、各公司豐富的精益培訓經驗，能現場分析研究工廠生產流程，總結流程中的存在的系統性問題，做出改善計劃，然后進行系統性的改善追蹤，較終幫助工廠優化生產流程，提高生產效率，減少浪費，節約成本，增加利潤。