從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，天津人事代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才**、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，事業編人事代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

薪酬及人力資源外包的主要優勢

1、提高靈活性和響應率

外包將公司內部資源釋放出來，專注于核心業務的發展——客戶服務、產品研發、技術革新和戰略定位。一些機構，特別是小型企業，傾向于在非核心業務投資過重（如薪酬和人力資源），忽視了在其核心競爭領域的投資。通過外包，企業不僅能騰出精力，發現市場中的機會；還能節約資金，將資源投入到所發現的機會中去。

2、控制并降低運營成本

在分析了來自我們客戶的大量數據之后，ADP推算出澳大利亞微小企業（不**過5位員工）每年處理薪酬的費用接近7千美元。而這些企業若是選擇將其薪酬業務外包給ADP，每年成本僅為1，850美元，同時還能規避法律法規的風險。在這種情況下，外包每年節約的成本就達到了5，人事代理機構，500美元，人事代理多少錢，這還不考慮外包所節約的內部薪酬處理的人力、時間和資源。注意：以上數據來自ADP澳大利亞公司針對當地的調查，僅供參考，具體數據會根據公司員工數量變化。

3、降低風險

將薪酬和人力資源外包給專家不僅能節約成本和資源，同時還會規避各個國家復雜的雇員薪酬系統的法律法規帶來的風險：不同的國家對薪酬處理、稅收、退休金有不同規定，甚至同一國家不同省份的要求也不盡相同。不少機構視薪酬及人力資源外包為風險管理的重要手段——外包服務提供商將**合規，并擔負相應責任。

什么是人事代理？

為客戶配備專業的HR客服人員，提供一站式的全程人事服務。開展以薪酬、檔案管理和社會保險為核心內容的各項委托代理服務，幫助客戶簡化人事工作的流程，輕松解決員工從入職到離職的一切事務性工作，為客戶降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人事代理的好處都有哪些呢？

1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、有較強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。

4、與職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。

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百誠財務管理（天津）有限公司是天津市工商局注冊批準成立專業代理公司，公司以“真誠服務客戶，合理合法”為上千家企業家解除后顧之憂，也贏得顧客的較大信任。公司由*財務顧問，財務咨詢，企業管理，企業策劃，及稅務咨詢等專業人才組成。公司和各工商稅務管理部門有良好合作，能夠**及時辦理工商，稅務事務。公司主要經營：辦理工商執照，年檢，變更，，報稅。