現在大公司的用人觀是：“如果你有智慧，請你拿出來;如果你缺少智慧，請你流汗;如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開”。獵頭公司招聘

而最理想用人之道是在合適的時間、合適的地點、選擇合適的人才。那么，企業應當如何正確用人呢？

慧眼識人
在高凡獵頭看來，每一個人身上都具有很多閃光點，但是否可以散發光芒，則并非都是由自身決定的，而是看你是否遇到一個伯樂，給你提供一個讓你馳騁四方的平臺。

常常會有這樣的案例，一個看似能力不突出的人，往往換家公司，或者換個環境就會脫胎換骨。對于工作中不適合之人，要敢于大膽做出調整，助其找到合適的位置。每個人都有自身的優勢與性格特征，企業HR所應該做的，應當是讓員工的能力與目標崗位所需要的能力進行匹配，常言說的好：“世上沒有無價值的東西，只有放錯位置的東西”。

智慧的領導都清楚團隊中的每個人都有其特長，作為領導者要懂得合理地給他們分配合適的工作。對于領導者而言，自己怎樣揮舞棒球并不重要，重要的是場上有人能將棒球揮動得恰到好處。領導者的工作就是讓團隊最高效的產生價值，只有把員工放在最合適的位置，才能經營好自己的團隊。

將合適的人放到合適的位置，即便年齡非常高，也有其特長與優勢，只要安排好了，合理利用，同樣能發揮出超人的能力。在人才競爭愈演愈烈的時代下，用人需要講求各盡所長，發揮他們的最大優勢，并且組成卓越的人才團隊。因此，每一位領導者及HR，都應該學會揚長避短的用人藝術，將合適的人請進來，不合適的人請出去，使有限人才都能發揮最大的作用。

因人施教
“沒有帶不好的兵，只有不會帶兵的人”，企業沒有無用的員工，只有不會管理的領導。
管理是一門科學，企業管理者不能按照章程、一個模式來管理員工，需要了解下屬員工的性格特點，再因人施教，不同員工使用不同的方式來培養，只有這樣才能有效的發掘員工的潛力。

提供發展平臺
建立了一套完整的人才培養制度，讓每一位員工都可以有機會發揮才能，可以公平的競爭好的機會。很形象的說：“你能翻多大的跟頭，我就給你搭多大的舞臺?！比瞬鸥偁幧蠉?，實行中層管理者公開招聘，真正做到將合適的人才請進公司，不合適的人才請出去。

高凡獵頭是一家行業排名領先的專業獵頭機構，成立于2004年并取得人才服務許可證，主要服務于在華的世界五百強企業與優秀的本土企業。業務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，并在當地設立了分支機構。
作為面向全球著名企業的專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專注的精神作為自己的立足之本，嚴格按照國際慣例及市場規則，高效地為我們的客戶成功推薦了大量優秀人才，也為我們的人才獲得了更好的職業發展機會。
作為在中國擁有豐富操作經驗及排名的專業獵頭公司，我們重視企業與求職者的完美結合，為企業嚴格甄選合適人才。同時，我們會針對不同風格的企業與行業用專業化的細分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務。