為什么別人做招聘天天都有新員工入職，而你卻一年沒面試過幾個人？或答應面試了卻放你鴿子？亦或人選收了offer但不來上班，亦或總是人選剛入職沒多久就走了？為什么你做招聘就是比別人難呢？下面是高凡獵頭*HR幫我們總結的原因和解決辦法。廣州獵頭公司招聘
1.不懂篩選簡歷
HR都是需要在各大平臺進行簡歷篩選的。但是很多HR一搜簡歷，就往“高”了去搜，如說高文憑、高專業、高院校、高經驗、高企業背景等等。但是，這樣就能招到人了嗎?當然不能，篩選簡歷，要篩選適合企業發展的！不是“高”標準的就較好，合適的才是較好。要不然很容易花費大量時間金錢招來不合適的員工，流失率增高，招聘率下降。
解決方法：
想要招聘到合適的人才，HR首先要對職位有清晰的了解和分析。招聘崗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再對招聘的員工職責進行分析，做這份工作需要具備什么條件，工作范圍和能力是怎樣等等。最后，再設置出大概的篩選范疇，包括能力、經驗、學歷、薪酬等等。這個時候從簡歷中去篩選，就會精準很多。
2.電話邀約沒做到位
篩選好簡歷之后，就是通知面試。一般來說，步驟都是三步走：招聘平臺先發邀約、然后電話進行溝通、最后發短信進行確認。而很多候選人總會忽略電話邀約這個步驟，要么就不打電話，要么就是打了電話邀約沒做到位。這都有可能是候選人放你鴿子的原因，一定要重視。
解決方法：
先在電話邀約之前，了解清楚自己企業的大概情況、所招聘崗位的工作內容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細信息。打電話的時候較好把候選人的簡歷放在桌前，可以隨時查看。語氣要溫和、態度要積極、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感。
3.對候選人不夠了解
面試是每一個HR都會做的事情，無論是電話面試還是面談。在面試的時候，不能單單從談吐溝通中去評判這個人是否合適。畢竟有些人不善言辭或者只會空談等等，所以我們要全面了解候選人。
解決方法：
面試的時候，可以讓候選人做一下去職業測評、性格測評等等。我們可以從測評中大概了解該候選人的工作動機、職業天賦、工作風格和期望值等等，都可以作為是否錄用的參考。
4.沒有提及前景和規劃
沒有一個人，是愿意待在一家看到不到發展前景和未來規劃的公司。所有的人，都是希望自己可以在一家公司大展拳腳，公司發展越來越好，然后自己就可以升職加薪。有些HR就從來不談前景和規劃，讓候選人對公司發展心懷疑問，也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。
解決方法：
當你認同該候選人的時候，就一定要給他談公司的前景和未來的規劃。如先從該招聘崗位的重要性談起，再說說我們這個公司是一個怎樣的平臺，有什么樣的發展前景，能給他帶來什么收獲。再談談學習、家庭、工作，順便聊一下員工的職業生涯和以后的職位規劃。讓候選人對公司產生一定的認可和期望。
招聘不是一份簡單的工作，費時費力又費腦，但是很鍛煉人，只要你肯努力，相信你可以成為招聘行業的*。

高凡獵頭是一家行業**良好的專業獵頭機構，成立于2004年并**人才服務許可證，主要服務于在華的世界五*企業與優秀的本土企業。業務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，并在當地設立了分支機構。
作為面向**著名企業的專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專注的精神作為自己的立足之本，嚴格按照**慣例及市場規則，*地為我們的客戶成功**了大量優秀人才，也為我們的人才獲得了較好的職業發展機會。
作為在中國擁有豐富操作經驗及**的專業獵頭公司，我們重視企業與求職者的**結合，為企業嚴格甄選合適人才。同時，我們會針對不同風格的企業與行業用專業化的細分方案與解決方案來提供較周到、較**的服務。