較近，“找保姆”成了不少家庭使用的高頻詞匯。而在城市的一些角落，這種需求甚至演化為了“搶保姆”?？墒聦嵣?，供需的失衡卻不一定是供給不足造成的，“不得力”也是家政服務市場上供給群體的顯著標簽。到了年底，季節性因素部分導致了保姆難求，而原本就**的“好保姆”更是仿佛人間蒸發了。

　　找個“好保姆”，咋就這么難？

　　家住星海公園附近的蔡大爺*居十年，上個月初，照顧他已經六年的保姆離職，不得已他開始重新物色保姆。一個半月以來，蔡大爺接連換了五個保姆，換人之頻繁引發五個子女的普遍焦慮。

　　于是蔡大爺的孫子小蔡通過某APP平臺招來的?！拔彝瑢W在平臺的家政服務板塊做編輯，他手里掌握很多求職者的聯系方式，中介費給我做的還特別低，就一直在他那找保姆。沒想到的是，一個比一個奇葩。”

　　小蔡告訴記者，一眾保姆中，有的人不會做飯，有的人不會使用洗衣機，有的人撿拾廢品在家門口樓道里堆了個小山包，有的人自身有重大疾病并不適宜照顧別人，還有人煙不離手，一天的煙頭能鋪滿整個煙灰缸……到了一月初，眼瞅著要過年了，為了安頓好爺爺，小蔡跑了多家家政公司仍無所獲。無奈中，他在手機朋友圈里發帖子求保姆。老**給他介紹了一個優質保姆，但是保姆表示她是廣東人，按照當地習慣，每年新年的假期她要休滿一個月。

　　“找個各方面都合適的保姆簡直比找對象都難！五個子女，老爺子誰家都不去，他就只愿意呆在自己家。別說好保姆了，現在連個稍微靠譜的都找不著。”小蔡深感無奈。

　　搶人，鄰里間撕破臉

　　事實上，有此困惑的不只小蔡一人。大連人孫女士曾在中國香港生活過3年，期間她請了菲傭照顧年幼的雙胞胎兒子，回大連后她和丈夫忙于事業，兩個孩子仍需要保姆代為照看，如接送上下學、餐食、洗潔等等事務。但是請過菲傭的這個家庭，尤其感受到了雇傭保姆之難。

　　“菲傭真是好專業，服務水平高、親和力強、懂外語，有時候我甚至覺得菲傭比我的情商、智商都要高。雇主忙了一天七八點回到家，她會給你一個燦爛又自然的微笑，躬身迎接，接過包和外套，把脫下的鞋子仔細擦一遍，然后擺放整齊；她打掃衛生很徹底，不會留任何死角；她注重細節，從不在家里沙發或床上休息；不會未經同意使用家里電視、音響之類的設備，不會隨意吃雇主購買的食品；私人電話用自己手機打；注意保護雇主隱私……”孫女士告訴記者，菲傭就相當于一個管家，不僅能將家務打理得井井有條，還可以陪孩子說英語，教育孩子也很在行。

　　在中國香港時，每月雇人的支出是4000多元港幣，而在大連，同樣價格連普通水準的保姆都雇不到。上周，為了搶一個保姆，孫女士跟鄰居幾乎撕破了臉皮?！坝屑胰吮Ｄ凡诲e的，每天都能看見她*自推嬰兒車出來遛彎，對孩子照顧得很周到，對待孩子的語調神情都很溫柔。那家人老人要過來帶孩子，我就跟保姆預約了，那邊能抽身的時候就來我家。沒想到鄰居也瞄上她了，不惜用高薪來挖墻腳。”

　　孫女士氣不過但也沒辦法，只好進一步加薪意圖留住這位保姆。兩家人為此在電梯里產生口角，誰也不肯讓步?！皯鹗隆比栽诶^續，孫女士勢在必得，“年底公司事情格外多，保姆的事兒遲遲落實不下來，太鬧心了。已經付出了精力、人情，這個保姆我必須得拿下！”

　　家政“跳槽季”，雇主請留心“預訂”

　　西安路一家家政公司負責人范女士告訴記者，去年以來家政市場的供需關系一直是供不應求，一方面是因為多年來從業人員始終不足，需求卻在不斷遞增，另一方面是優質保姆**，需求方的要求與供給方的能力不匹配導致。一份數據顯示，現在家庭服務行業里，中介制的家政公司約占70%，員工制的家政公司約占5%，其余25%則是通過親朋好友介紹，或由供需雙方在人才市場自由協商形成雇傭關系。從鄰居家挖人便屬于后者。

　　“很多人認為從鄰居家挖到好保姆的幾率，會比通過中介機構找人更靠譜?！狈杜拷榻B說，絕大部分的家政人員與雇主簽的用工協議都是短期的，一般不**過一年，因此，每年年底隨著家政人員用工協議到期，恢復自由身的家政人員或者跟“老東家”續約，或者跳槽。而隨著一次次的重新選擇，家政人員的工資也不斷上漲。

　　“春節前，外地來連的家政從業人員基本沒心思找新雇主，而往年大部分有跳槽意愿的家政人員在12月底之前，就已經被新雇主預訂好了。”業內普遍認為，雖然今年過年比較晚，但因為找到合適的家政人員越來越難，雇主下手還是比較早，很多雇主一月初已經展開搶戰。

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