近期思睿晶在跟**做交流的時候，發現不少**不愿意為中小型企業進行高新技術企業認定輔導。甚至會認為中小企業無法通過高新技術企業認定。對此，思睿晶完全不認同。高新技術企業認定的條件共有三大類8小點，其中沒有任何一點表明中小企業無法申請高新技術企業。高新技術企業的認定核心為企業的研發管理，知識產權管理，科技成果轉化管理等方面。主要考核指標均指向技術和管理兩個方向，與營業額和企業規模并無太大關聯。

那為何不少高企申報輔導機構會提出中小企業不能申報高新技術企業的說法呢？主要原因在于中小企業在申報高企時材料撰寫上會存在一些先天劣勢
1，人員數量少

中小企業人員數量偏少是普遍問題。一人多職的現象比較普遍。行政與人事共用1個人員。研發人員兼帶著部分生產和生產管理調度工作。因此在企業內很難明確具體的研發人員名單。

2，知識產權部分得分比較低

中小企業資金緊張，且知識產權保護意識薄弱，申請的專利比較少，在知識產權方面投入較低，

3，研發組織管理水平得分偏低

中小企業人員比較少，成立時間短。管理制度不完善，管理和研發活動的組織開展等工作，沒有形成正規的管理文件，更多的是口頭約定和口頭傳遞等方式。

4，財務不規范

中小企業財務制度不健全，甚至有部分企業沒有專職會計，賬目不規范，給研發費用和高新技術產品銷售收入的歸集增加了工作量。
（稅務，環保方面被相關部門處罰過的。企業建議5年內不要進行申報高新技術企業。高企的相關信息會被送到 財務局，國稅，地稅，科技局四個部門進行審查。目前各單位已經聯網，稅務和環保方面出現問題的屬于被嚴打行列。無法躲避也無法操作通過。建議處罰日期起五年后再考慮。）$

但是，以上的情況，并不能完全否認企業從事高新技術研究的事實。相反，很多中小型企業有著大企業無法企及的優勢。
1，管理優勢

中小企業在管理上大多實行高校的扁平化管理，人員少，企業負擔小，執行力卻很強。而大規模企業的各個職位之間會出現模糊化的現象。工作重復安排或無法落實的現象也不少。

2，技術優勢：

很多中小型企業的創始人相對年輕，企業思想比較**，產品定位比較高端，技術處于國內甚至****水平。相反，很多從事的傳統行業的大規模企業，其技術上已經十多年甚至數十年沒有本質上的變革了。

 
3，政策優勢

中小型企業是中國轉型升級的重點。致力于為中小型企業進行高新技術企業認定的輔導，是從企業管理，財務制度，科學地開展研發工作等多方面提升企業綜合實力，是輔導機構真正意義所在。回避中小企業，只為各方面已經相對正規的規模企業提供服務，既違背了轉型升級的真正意義也體現了輔導機構的實力薄弱。

 （由于我司在項目申報的出色表現，我司規模也日益擴大，由較初十人的團隊擴大到現在50人的申報隊伍。）$
（我司下分為知識產權事業部、高企事業部、礎設施事業部、人才項目事業部、創新項目暨金融類項目事業部五大部，且在昆山、無錫等地設置了辦事處，客戶遍及長三角及整個江蘇省，其中高企申報成功率可達95%以上。）$

綜合以上分析，思睿晶認為，高新技術企業認定，與企業規模無關。輔導機構應該將主要精力用于幫助企業形成正規化管理，幫助企業**核心競爭力。
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蘇州思睿晶信息科技有限公司，成立于2007年，是江蘇省成立較早的科技項目申報輔導機構之一
公司擁有一大批專業、敬業、*、經驗豐富的項目申報技術團隊，自成立以來，已累計向**過1000家企業提供過項目咨詢服務，深受客戶的信任和喜愛，在業內也擁有很高的聲譽和評價。

由于我司在項目申報的出色表現，我司規模也日益擴大，由較初十人的團隊擴大到現在50人的申報隊伍，下分為知識產權事業部、高企事業部、礎設施事業部、人才項目事業部、創新項目暨金融類項目事業部五大部，且在昆山、無錫等地設置了辦事處，客戶遍及長三角及整個江蘇省，其中高企申報成功率可達95%以上。然追求卓越的CPC人從不滿足，一直在追求精益求精，不斷的提升自身的專業素養和服務水平。博偉期待與您精誠合作，共創輝煌！