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經常會聽周圍的人說，拓展訓練就像是一種娛樂活動一樣，那么，可以告訴您這是沒有真正的領悟到拓展的真諦。

對于拓展公司來說，我們的目的是幫助企業打造一個具有凝聚力的團隊，為企業謀取大的利益。因此說，拓展公司設計的拓展訓練不是一項單純的娛樂活動。對于拓展公司的拓展訓練，人們說的多的就是累或者不累，當你單純去玩的話就覺得是旅游或者活動，但是當是全心去體驗拓展的項目的時候，真正有所感悟的時候，那才是拓展真正的意義，拓展訓練這種培訓方式,至少也是管理者**的好幫手。

它可分為兩大類型：一種是以場地式培訓為主的拓展訓練，一種是借助自然環境為主的野外拓展訓練。拓展訓練并非體育加娛樂(趣味運動會)，也不是所謂的"魔鬼訓練"，它需要解決一系列問題。

在今天，知識和技能已成為重要資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神更是一種無形的力量，那么，在什么情況下能使有限的知識和技能釋放出較大的能量?如何開發出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力和情趣?怎樣才能實現跟他人的良好溝通，并弄清這種溝通能夠深入到什么程度?怎樣有效地*個人自我中心概念，改變對他人和社會的冷漠心態?這些就是拓展訓練的真正意義所在。

因此，各個企業為自己的員工來一場拓展訓練是**的，只有這樣才能真正的將員工團結起來，為企業的發展做出努力。

【眾聯拓展訓練的意義】

為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部課程的訓練。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷，。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。

減少員工的流動率和流失率歸宿感是人的需求的一個重要層次，。在進行戶行拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

上下級之間更有效的溝通培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很達達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很*同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。

團隊之間更融洽的氣氛

拓展訓練的過程中，受訓者在成功體驗的同時也體驗到了成功。這種來源于同伴的幫助與支持的成功，會讓受訓者體會到歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲與自豪。同時，通過受訓者之間身體與心靈上的接觸，使他們之間距離貼近，引起各方的共鳴，達成默契。

可以使新員工盡快適應其工作崗位

新員工在過渡期內(通常是三個月到半年)，會以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現，決定自己是在公司長期發展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統的培訓可盡快地*新員工的擔心和疑慮，讓他們盡快適應工作環境、人事環境。

可以提高員工的價值認同度 只有認同企業的文化環境，才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業奉獻更多的智慧和創造。

有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發揮。

可促進團隊變革與發展，使團隊更具有生命力和競爭力。拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式，眾聯偉業)通過設計*特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓游戲,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進取的人生態度和團隊合作精神。