?勞動合同是企業和勞動者之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的法律文書。勞動者接受 offer 后，企業應該與勞動者簽一個勞動合同。有創業者認為沒必要跟勞動者簽訂勞動合同，這樣會給企業增加約束和負擔，創業公司就是要野蠻生長。這樣的想法是錯的。企業應當盡快與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，或**過一個月沒簽，勞動者可以要求雙倍工資的賠償。
? ? ? ?(1) 根據用工類型適用不同類型的合同
? ? ? ?在企業運營過程中較常用的兩種用工形式是勞動關系和勞務關系。符合勞動關系的員工應該根據《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，如果屬于勞務關系則應該與其簽訂《勞務合同》、《返聘協議》或《實習協議》。企業應當根據用工形式的不同選擇適合的合同來簽訂，避免盲目適用合同版本帶來不必要的成本增加。
? ? ? ?(2) 勞動合同的條款
? ? ? ?勞動合同的條款分為法定條款和約定條款。法定條款**符合法律的強行性規定，如果企業的勞動合同缺少法定條款，勞動者可以據此要求賠償。

法定條款包括：
? ? ? ①用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和證件號碼；③勞動合同的期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害和防護；⑨其他事項；
? ? ? 約定條款中，用人單位可以與勞動者就試用期、培訓、保守商業秘密和競業限制、補充商業保險和福利侍遇等事項進行約定。
? ? ?(3) 應當明確解除和終止合同的條件
? ? ? 大部分的勞動爭議都發生在勞動合同解除和終止的環節，所以企業應當對此條款明確約定。井且，企業要在合同中合理運用企業規章制度和員工手冊的內容，以便掌握解除勞動合同的主動權。
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