如何做好檔案交接工作
??首先檔案交接要納入基層單位的議事日程、工作程序和規章制度之中。檔案交接是基層企業檔案管理中的重要環節，應引起基層單位的重視，尤其是基層單位負責人應把檔案交接工作擺上重要議事日程，在檔案人員離崗或調動工作單位時要把好關，做到檔案人員離職離崗先辦理工作交接手續，然后再辦理調動手續，對未辦理檔案交接手續的檔案人員，不得簽發調動工作通知，不得辦理工資轉移手續，不得離開原工作崗位，并要把檔案交接工作納入單位工作制度，列入有關人員的崗位職責之中。檔案交接分為移交和接收兩個方面，而認真做好檔案移交前的準備工作，是確保檔案交接工作順利進行的前提。?
??其次認真做好檔案監交工作。檔案監交工作對檔案交接起著鑒證和監督作用，因此無論是檔案機構負責人交接，還是一般檔案人員，特別是負責檔案保管接待人員的交接，都必須安排專人負責監交。移交文據一式３份，移交人、接收人各執一份，單位存檔一份。交接工作結束之后，移交人、接收人、監交人應在移交文據上簽字蓋章，以示對交接工作負責。?
再是加強檔案交接中的思想教育工作。檔案交接工作中出現的問題，不單純是基層檔案人員的業務素質問題，其中一個十分重要的原因就是近幾年來，一些基層單位忽視了對檔案人員的思想教育工作，使得一些基層單位檔案人員工作責任心不強。因此在檔案交接的過程中要補上這一課，教育交接雙方端正思想、提高認識、明確責任，增強事業心和責任感，從而保證檔案交接工作嚴格按照規定辦理，使基層檔案工作前后銜接起來。?武漢阿力格科技有限公司
檔案管理中隱私權的法律保護
????1、我國檔案工作中隱私權的法律保護現狀。我國關于隱私權的立法工作相對滯后，水平較低，重視程度遠遠不及一些發達國家。隱私權在我國還未成為法律體系中一項獨立的人格權，對隱私權進行直接保護的專門法律法規尚未出臺。有關隱私權保護的法律條款只是散見于《憲法》、《民法》、《刑法》、《行政法》等法律法規中。在檔案界，隱私權的保護更是缺乏具體的法律法規做**。《*人民共和國檔案法》也沒有針對公民隱私權的專門條款。檔案法規雖然提到了隱私權問題，但也只是處于起步階段。如*二十一條規定：“向檔案館移交、捐贈、寄存檔案的單位和個人，對其檔案享有優先利用權，并可對其檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見，檔案館應當維護他們的合法權益”，*二十二條也表明：“集體所有的和個人所有的檔案，x光片防磁柜，檔案的所有者有權公布，但必須遵守國家有關規定，不得損害*和利益，不得侵犯他人的合法權益。”這些條款體現了檔案工作中保護公民隱私權的思想，說明我國的檔案法律法規已經把檔案開放中的隱私權問題作為一個方面強調了出來。但是，對隱私權的保護還沒有形成完整的體系。
????2、國外相關制度之考察。從世界范圍來看，在檔案法律法規中較明確涉及保護個人隱私的則是比較普遍了。
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檔案工作的性質，dpc180防磁柜，決定了它與權力無緣、與金錢無關。于是，檔案工作不吃香、沒地位，影響小、發展慢。雖然檔案工作有檔案法保駕護航，但認為檔案工作無足輕重者，依然大有人在！可是，檔案工作記載歷史、服務現實、傳承未來的作用，什么能替代呢？
? ? ?實事求是說，檔案工作雖然不可能潮頭*、大紅大紫，但也絕非可有可無。否則，早被改革裁撤或者“合并同類項”了。常說，工作只有分工不同，dpc280防磁柜，沒有貴賤之分，何況我們每個個人、每個家庭、每個單位、每個部門都與檔案息息相關。所以，“別拿豆包不當干糧”！
檔案工作普通，弱勢，不起眼，很多人心目中，檔案工作清閑，簡單，沒責任，似乎誰干都行，誰都能干！事實果真如此嗎？
? ? ? 檔案工作是良心活。它不顯山、不露水，干多干少、干好干差，甚至干與不干，似乎都無關大局，也無人問津，尤其是基層檔案部門，各級每年的“工作報告”很少提及“檔案”二字便是的佐證。有人開玩笑說，檔案局要是關門閉戶三五十天，黨委、可能就不會知道。而那些掌管錢權的要害部門，上級每年都要下指標、定任務、搞驗收，時刻關注，汕頭防磁柜，干得好加官進爵，重視程度之高，不言而喻。檔案工作則是不干基本上沒人管，想干永遠都干不完。這不是良心活嗎？有意思的是，良心活遇到了良心人，檔案人秉承了自覺、負責的品質，“不待揚鞭自奮蹄”，似乎不干有辱人格、不干愧對俸祿、不干背離良心，于是，像劉義權那樣，義無反顧，默默無聞地堅守著、忙碌著、服務著、奉獻著……
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