既符合經濟原則，又不會給人突兀感。在辦公室，太寒酸或太高貴的服裝都不宜穿，尤其是千萬別穿比上司名貴的服裝。與不同身份的人接觸，也有不同的穿著技巧，既要配合自己的身份，也要配合對方的身份，這樣會有助于彼此的溝通。與性格開朗的人接觸，宜穿顏色較鮮明的衣服;對方若是較保守嚴肅的，應穿顏色較低調、款式較保守的服裝;與公司職位較高的人會晤，宜穿較老成的服裝，著裝禮儀，表示成熟個性。折疊配合環境著裝技巧是懂得在什么場合穿什么服裝。日常工作，衣服顏色以清淡為主，款式簡單而整齊，給人親切感。在喜慶場合，切忌用黑色為主色，白色亦不宜。在喪禮上，白和黑均宜，但須裝均一致的黑和白，可以點綴其他顏色的配飾，只要忌用紅色即可。

'恰當的'形象管理應由四個標準因素組成:(1)與危機前的態度和行為保持一致;(2)反映組織的真實態度和行為;(3)注意處理外部焦點;(4)危機過后保持當前態度。

切實落實以上標準，職場女性著裝禮儀，那些身陷危機之中的組織就可以塑造一個積極的'恰當的'形象，有時這種形象甚至會在公眾印象中積極擴展。強生公司對1982年的泰爾諾中毒事件做出迅速反應時，公司管理層同時采取積極措施維護在公眾面前的形象:采取措施減少產品受損的可能，首先是防水包裝，然后引進一種固體形式，院校著裝禮儀，他們的努力獲得了巨大成功。不到一年，在美國公眾眼中，公司便從一個非常普通的'對人們漠不關心'的公司轉變為'保護消費者權益的*'。

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杭州丹語形象咨詢有限公司是頭次引進《**著裝規則》慣例的*系統體系的公司，以公務員、商務人群著裝形象建設與管理和**著裝規則形象管理顧問教育項目為主營。**化、*性、系統性、規范化和成熟的運作模式。自主項目開發，不斷升級服務模式與教育模式。《著裝規則形象管理》項目主要集中體現在**化著裝形象禮儀系統上，實現重建我國**以來著裝形象準則標準化的空白補缺，在**社會上提升中國公務、商務以及民眾的著裝形象文明修養。《著裝規則形象管理》商務咨詢服務部：1.團體《著裝規則形象》建設與管理的培訓，指導《著裝修養衣櫥構建》持續性的服務。2．私人一對一社交《著裝規則形象》管理私人顧問服務。《**著裝規則形象顧問》教育的部門：《**著裝規則形象管理顧問》專業科目設置有：色彩學、風格形學、人體基因色彩診斷與服飾色彩搭配技術、人體基因風格診斷與服飾款式搭配技術、**著裝TPO規則標準、著裝修養衣櫥構建。《注冊**服飾搭配師》專業科目設置有：色彩學、風格形學、人體基因色彩診斷技術與服飾色彩搭配技術、人體基因風格診斷技術與服飾款式搭配技術、場合著裝搭配標準。公司愿景：復興*民族著裝形象文明、服飾文明文明，讓中國人都成為*民族的形象“大使”。振興國內品牌服裝實體企業走進**品牌服裝領域，傳承*民族服飾文化為使命。發展戰略規劃：公司實行專業人才教育與著裝形象咨詢服務的“內孵外輸”循環戰略。“八化”管理實現戰略目標，即人才專業化、作業標準化、流程標準化、管理數據化、營銷陣地化、形象社會化、團隊人性化、行動軍事化。