勞務派遣

根據《勞動合同法》*62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

釋義延伸

勞務派遣勞動派遣的較顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

勞務派遣的特點及法律限制分析

勞務派遣的特點及法律限制分析

勞務派遣是基于現有勞務關系所誕生的一種新型用工關系，其特點在于保留了用工形式，但剝除了勞務關系。對企業與用人單位十分有利。在勞務派遣過程中，企業用工不必再承擔較高的風險，對公司的員工可進行合法的辭退，具有較強的靈活性。此外企業再也不需要如過去一般親身從事雜亂的人事管理工作。能有效簡化人員聘用程序和相關手續，從而將全部精力用在企業發展之上。此外，在法律所承認的勞務關系中，勞務派遣代理，涉及到解約成本、稅收成本以及人力資源管理成本等多方面的成本。而一旦采用勞務派遣制度，則將在很大程度上減輕并節約這部分成本。同時也讓企業勞動用工關系更加穩定，勞務派遣，在很大程度上排除用工風險，節省了大量用于企業員工的社保繳納、薪酬發放以及裁員等方面的資金。

用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，勞務派遣組織，減少人員，人員進出靈活，勞務派遣制度，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。

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