我們秉承著誠懇的態度，完善的服務質量，良好的行內信譽，提供周詳的商業計劃書、創業計劃書、可行性研究報告、融資計劃書代寫服務。從項目的洽談----合同簽訂----項目編制----定稿-----出稿-----結賬等，為您提供滿意的服務。

 

商業計劃書要如何編寫呢，股權激勵如何實施呢？可以按照如下的方式進行：

 

對大量非上市公司可以以經理層持股激勵為主。

具體做法是：經營者可以通過這樣幾種方式獲得股份，如在一定期限內經營者用現金或分期付款、貼息、低息貸款方式以約定價格購買股份；崗位股份（即干股）；獲取的特別獎勵的股份；經營者也可以知識產權、非專利技術作價入股。其中，企業給予經營者的特別獎勵，一般相當于其年薪的一定比例，但必須延期兌現，在任期中，每年可以10％－30％左右的比例兌現，直至全部變現。如果經營者任期未滿而主動要求離開該企業，其所擁有的特別獎勵將被扣減。經營者所持股份每年所獲得的紅利，一部分兌付現金后歸經營者本人，一部分用于歸還購買期股時所用的分期付款、貼息和低息貸款，一部分則在企業增資擴股時轉為經營者投入的資本金。經營者在企業任期期滿后，其業績指標須經中介機構進行審計，若達到雙方契約規定的水平，如不再續聘，則可將其出資入股部分兌現。一年后再次審計仍未發現問題，可將其持有的期股的50％部分進行兌現。*二年審計完成后，如果仍未發生違約行為的，可以將持有的期股剩余部分全部兌現。兌現價格按當時的每股凈資產值變現，也可保留適當比例的股份在企業，按年度正常分紅。經營者如果在企業任期未滿而主動離開，其擁有股份變現時要按規定扣減；如果違約離開企業，其擁有的股份中用現金購買的部分按原購買價變現，用分期付款、貼息貸款和低息貸款獲得的股份，要按規定扣減。經營者在既定期限內未能達到規定的業績指標水平，則不能兌現股份收益，并且應扣除一定數額的個人資產抵押金。所以，實行經理層持股時，經營者以一定數額的個人資產作為抵押，建立經營者的資產抵押經營制度，對經營者來說這是一種剛性約束。

   公司成立十多年以來，打造了信息咨詢和服務領域**的成員之一地位，每年服務的企業**過千家，包括單位、國有企業、上市公司和廣大的中小企業。每一位客戶我們都用心對待，認真評估，確定要求，嚴格執行，**質量，真正為企業解決問題，提供有**的咨詢服務。

  公司不僅具有工程咨詢**資質、工程項目管理**資質、造價咨詢**資質、招標代理**資質、采購代理**資質、工程監理**，還與廣大**有良好的交流與合作，為客戶服務更多元化的服務。

   公司建立了龐大的行業數據庫，有豐富的*，建立了專業的市場調研方式方法，我們做好與項目負責人的溝通，充分聆聽你的規劃，通過頭腦風暴共同設計和策劃項目內容，最后提出我們專業的意見，項目實施和操作提供較優和較可行的解決方案。