SA8000認證需要具備的條件
很多企業希望通過深圳SA8000認證來提高公司的社會責任標準，以達到產品出口至國外市場的標準，也提高企業在市場競爭的優勢更有利于企業的發展，國內專業的深圳SA8000認證是需要企業符合很多相關條件并經過嚴格審查才能通過，那么對于企業來說需要達到哪些認證條件呢？
：不得雇傭童工
深圳SA8000認證明確的指出企業是不得使用童工，一旦發現有童工使用的現象企業將要對其負社會責任**兒童就學完成，另外童工在危險作業的環境下會容易造成各種隱患事故，因此想要通過深圳SA8000認證就不能使用未滿18歲以下的童工。
*二：工作時間不能**負荷
很多企業的工作時間**出了正常的加班與上班時間，使工人工作嚴重**負荷，這也是深圳SA8000認證所不能允許的現象，另外在需要加班的情況下也不能**過標準規則的時間，并按照法律法規的要求進行支付加班工資。
*三：環境衛生安全
工人的生活環境、工作環境及住宿環境要達到深圳SA8000認證的安全標準，且需要適當的配置消防器材，而且在消防栓上深圳SA8000認證有嚴格的要求，生活及住宿環境衛生情況要**干凈整潔，工作車間沒有異味或損壞身體健康的有害物質，要求通風且建有各個安全通道。
以上就是深圳SA8000認證需具備的基本條件，可見各方面的條件要求是希望企業與工人之間有一個公平公正雇員關系，更多的是希望企業能提高自身的社會責任感提升企業的形象與公信力，當然想要順利通過認證可通過選擇有**的深圳SA8000認證，可以在各方面條件上輔助幫助企業達到各方面驗廠審查的標準。
*四：薪酬福利達到標準要求
深圳SA8000認證在對工人的薪資要求是很嚴格且不能低于當地所規定的低工資，而且員工福利政策是否到位，對于各種、及婚假、年福利標準能否達到認證要求，在對企業進行審查時首先需要查看的就是企業各職位的薪酬福利是否滿足標準要求，而且所給予的資金能否滿足當地生活上的需求，這些都是能體現企業社會責任感的表現。

外貿企業為何被要求通過SA8000認證
近兩年以來,越來越多的工廠向深圳創思維咨詢什么是SA8000?公司現在產品要出口國外大型超市，那邊要求要驗廠，要通過SA8000?企業為什么要通過SA8000認證呢?
SA8000建立之初是源于美國一些企業非法雇傭黑人童工、并強迫工作**長時間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些****品牌紛紛建立自己的社會責任準則，經過十七年的時間，如今的SA8000在美國和歐洲的生產企業中已不再是新名詞了。
SA8000體系可以提高一個企業對現存和潛在的勞動者的吸引力，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按約定行事的公司，企業希望表明他們改善工作環境和勞動條件的意愿。SA8000體系幾乎在全世界都受到稱贊，因為它明確規定了一些別的體系避開的問題。正因為SA8000在歐美中已進入廣泛認知時期，所以，歐美市場上針對發展家的出口產品及出口企業，逐漸推行用SA8000標準來考察的也越發多起來。
SA8000成立機構CEPAA（標準和認可咨詢會）分析道：SA8000有潛力得到廣泛應用，因為它的終使用者是全世界的消費者，到適當的時候，SA8000將得到更廣泛的了解和應用，因為采購商為了留住他們的零售客戶,會傾向選擇從執行道德標準的工廠進貨。
歐盟進口商在SA8000協會的授權下制定了《BSCI行為準則》，對供應商的審查相當嚴格。SA8000是繼ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的**性標準，終趨勢必然是和ISO9000質量體系、ISO14000環境標準一樣獲得廣泛的接受。

SA8000認證薪酬績效評定的方法
SA8000薪酬績效評定的基本方法有哪些,社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是道德規范**標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之**標準。
SA8000體系標準對于薪酬績效評定的基本方法
SA8000基本生活工資估算方法：
一. 使用定量與定性的方法。
a. 定量方法低包括以下步驟：
-評估工人的支出費用
-評估在該領域的平均家庭人數
-分析家庭中工薪人員的數量
-分析貧困水平的資料（貧困水平分析要表明生活費用要在貧困線以上）
b. 定性方法低包括以下步驟：
與工人面談，了解其工資是否足夠他們與其家人的基本需求，可用并以定量分析結果作參考。
二. 終達成的數字要包括滿足人員的基本需求，及提供一些酌情的收入。
基本生活工資的逐步改善方式
1. 建立當前的基本底線。要能夠證明支付了 法定低工資，或集體談判工資（適用時）。
2. 根據以上說明，對基本生活工資進行估算。
3. 估算好基本生活工資和制定提高工資的策略計劃，以滿足或追趕此估算。按計劃指針和時間表,有系統地監視計劃的進行及作記錄
SA8000工資單文件
1. 工資單和社保記錄中要包括所有工人。
2. 要提供完整，準確，新的工資單文件，日記和報告。
SA8000工資支付標準
1. 無論法定低工資、行業標準工資、集體談判工資哪個是高，至少要支付法定低工資。
2. 所有工資，包括加班工資，都要在法定日期限制內支付。如果法律沒有限定日期，要至少每個月支付一次。
3. 除了工資單外，在每個工資結算期，都要向員工提供一份單獨的形成檔的工資表/ 存根。該工資表/ 存根上顯示所掙的工資，工資計算，正常的和加班的工資，獎金，所有扣除，和終工資。工資要準確且可解釋的。
4. 不允許代替他人領工資。除非本人完全自主的書面授權他人幫其領。
5. 要給于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
對以上有不明之處，歡迎咨詢驗廠專家深圳創思維，驗廠、認證、培訓等一條龍服務。

快速了解SA8000認證
SA8000體系認證-社會責任**（SAI）的工作是通過推廣和進一步發展**工作場所標準、SA8000以及相關的SA8000認證體系，深圳創思維協助您來改善工作場所和與劣質工廠作斗爭。
SAI是非盈利性的組織，它致力于自愿性驗證的社會責任標準的發展、實施和監督。SAI承諾**因檢驗符合此類標準而實施的準則和體系具有很高的信譽度和公眾的便利性。
SA 8000的標準內容：
·童工；
·強制勞動；
·健康和安全；
·結社自由及集體談判權力；
·歧視；
·紀律；
·工作時間；
·賠償；
·管理制度；
SA 8000以下列**工作場所規范為基礎：
·ILO公約；
·的《世界宣言》；
·《兒童公約》。
審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品籃”和當地低住宅成本的要求，用于確定低工資標準。

SA8000認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度地符合當地法規要求；
3、建立**公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

-/gjigcd/-

       深圳市創思維企業管理技術服務有限公司致力于為中國的成長性企業提供專業的管理服務。是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業管理咨詢輔導機構，深圳市玩具行業協會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、***驗廠等各類公證行的審核、專業提供：

      驗廠咨詢服務：主要包括ICTI（**玩具行業行為準則）、WRAP（服裝行業）、BSCI（歐洲商界聯盟）、COC（社會責任行為準則）、SA8000(**社會責任認證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應商道德貿易審核準則) DISNEY( 迪士尼驗廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗廠) 等咨詢服務。

     體系認證服務： 

體系認證ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系、IATF16949**汽車質量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運輸與供應鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫療器械質量管理體系、ISO20000信息技術服務管理體系、SC森林認證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等；

     我們以幫助中國加工企業排憂解難為宗旨，自中國入世貿組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權驗廠（查廠）事務，是國內率先接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環境等法律法規、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對人權驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等**形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準專業輔導師，

       公司已輔導21000家企業通過各個審核公司的人權驗廠審核、質量體系審核、近年來美國海關反恐等審核。客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業，客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區；

      深圳市創思維企業管理技術服務有限公司是一家全國性的管理技術服務機構，隸屬于創達企業（中國香港）有限公司，總部在中國香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長沙、中山均有辦事處，基于“咨詢服務應該提供低成本和*益的解決方案”的理念，為中國的成長性企業提供IS0管理體系認證咨詢、驗廠咨詢和企業管理培訓及COC驗廠的專業管理服務。公司有來自ITS、***、TUV和著名公司（Wal-Mart，Disney）的*人員組成的強大團隊。有著豐富的輔導審核經驗，能快速根據工廠實際情況，針對不同審核客戶要求“量身定制”一套**低成本，**通過的方案，自簽合約日起我們全程跟進、現場輔導、并安排經驗豐富的咨詢師陪同審核，讓您較省錢、省心順利通過認證又不影響企業驗廠后的管理和勞資關系。 公司自2009年創立以來，秉承**低價格，增值服務，以誠為本，信譽至上的服務理念，以幫助企業提供*驗廠服務及相應的增值服務，提升企業**竟爭力為己任。先后成功地為國內外近21000家企業包括廣東**客戶包括潮州三環集團（國企）、廣東美的集團（世界**上市公司）、廣東寶鼎集團（國企）三星集團（韓資）、閩臺幸亞集團（蘋果一級供應商）、深圳沃爾奔達科技股份有限公司（華為供應商）、武漢花橋集團（集體所有制單位）、福建鑫達集團（福建高新科技100強）、浙江朗匯集團股份有限公司（上市公司）、上海樂美集團（上市公司）、湖南科力遠股份責任有限公司（上市公司）、中國電子股份有限公司（國企）等提供celeofino、McDonald’s，Lowe’s，Kohl’s，Carrefour，TCCC等客戶驗廠，以及ICTI，WRAP，C-TPAT，BSCI，GMPC，ETI，SA8000，ISO9000，ISO14000，TS16949和CCC等體系認證咨詢服務。

      伴隨著中國企業的崛起，創思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽，得到客戶的高度評價。 為了滿足客戶的需求，為客戶提供更多的增值服務，改善企業管理，我們開發了人力資源管理軟件，提高企業管理效率，輕松通過各種驗廠。目前創思維已經為1200多家跨國公司和本土成長性企業提供專業服務，服務領域涉及大眾消費品、工業品、金融、地產、文化產業和教育咨詢等多個領域，創思維一個在驗廠領域逐漸冉冉升起的新星，將更多、較好、較準、較優質的服務為企業服務；

本公司還供應的產品：體系認證咨詢,客戶驗廠輔導,企業管理培訓；所有項目價格從優，公證行內部高層關系。謝謝您的支持與信任！

深圳市創思維企業管理技術服務有限公司   驗廠之家

公司地址：深圳市 寶安區 西鄉大道華豐總部經濟大廈C125室

公司網址：          

聯系電話：0755- 23711736     27512508 

公司宣傳冊：