1、課堂上的互動，課堂后的成果。相關部門組織到一起，接收了系統的培訓，大家明確了觀點，統一了思想，提升了技能，堂上的答卷是不夠的，更需要的是如何把這種意識、技能應用到實際工作中去，這才是關鍵。這就需要在培訓課程后，有一個相關部門全體人員，特別是相關部門，參加的主題研討，根據相關部門涉及的工作制度、流程討論確定出1-2個研討主題，通過研討，檢查現有制度、流程的缺陷和不足，建立更加優化的制度、流程，大家達成共識，形成成果文件，作為接下來工作的指導文件。
　　2、建立效果聯動機制，獎懲向下更需向上。
　　一般的獎懲都是針對下屬的，工作沒做好，是下屬的問題，任務沒完成，是下屬的責任，下屬離職了，也是下屬個人原因。這種單純向下的獎懲機制，缺乏聯動，讓下屬感覺到反正干好干壞都是我們自己的事兒，永遠好好的。這影響下屬積極主動。建立一種能上能下聯動機制，干好干壞，上下同榮同辱，培訓真正要有成效，訓后這種機制的建立，至關重要，因為他牽涉到成果文件是否真正能夠達成，“只管下，不管上”的機制，約束的是下屬，放松的上級，很難有實效。
　　3、培訓項目制是個好方式，以培訓項目的形式，來推動培訓的組織實施，是個有理有據，有預期有結果的方式。無論是新員工培訓、中層培訓還是培訓，在培訓之前，以培訓項目形式策劃，可以讓培訓學員更加全面，讓培訓效果更加明確，培訓部門在執行培訓過程中，便可與受訓部門共同為培訓效果達成承擔起各自的責任，而不是原來的培訓實施者清清楚楚，受訓者糊里糊涂的狀態。
　　培訓是個系統工程，要讓培訓真實效，讓自己滿意，學員滿意的同時，更讓公司滿意，真正推動企業發展，起到培訓應當起到的作用，發揮正能量，需要我們加強對培訓中“點”、“面”、“體”的深入分析，有效把握，嚴格實施，明確成果，開創企業培訓工作成果的新局面。

想成為一名的職業培訓師，在基于自身豐富實戰經驗和豐厚知識儲備之外，進入培訓行業還需要確定好自己的專業方向和授課風格等等。這一步走不好，會走太多的彎路，會吃太多不該吃的苦，針對培訓師職業發展，有幾以下幾個問題愿與各位企業培訓師們進行商榷。
　　一、清晰職業，計劃生涯。
　　企業培訓師大多是人員，其中也不凡有想向專業化方向發展的人。我也多次在電力、石油、汽車、煤炭、冶金等企業中碰到過有此想法的人。隨著培訓市場的迅猛發展，職業培訓師已經成為越來越受人矚目的“鉆石職業”。我是過來人，自1988年進入這行以來，親歷了培訓市場的發展，培訓師隊伍已從教育系統的老一輩們轉變為年輕一代職業化的生力軍，他們思想活躍，不拘于形式，又能博學多聞，自成體系，更具其實踐性、創造性，特別是商業化和挑戰性，由此也吸引著越來越多的年輕人投身到這個“金領”職業。
　　職業生涯是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它與自身職業發展過程相聯系，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。在企業內訓活動中，他們會經常接觸外來的培訓師，這種外來的影響對他們是直接且深刻的。向職業化方向發展的愿望也就不足為奇了。
　　二、立足本職，面向社會。
　　職業生涯是人生中重要的歷程，是追求實現自我的重要階段，對人生價值起著決定性作用。企業培訓師們的這種意愿是應該理解與支持的，尤其是職業培訓師們的高昂課酬更會讓培訓師們心動。
　　但我想說一句的是，職業生涯是一個動態過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的，與工作活動、經驗相關的連續經歷。就象我在課堂上所講的一樣，“打鐵還需自身硬，千錘百煉方為師。建議大家要立足本職、立足福彩，面向省外、面向社會。”職業培訓師職業生涯發展的進程是：一為能工——教所知——傳術；二為巧匠——教所做——傳法；三為——教所創——傳道。其前提條件是一要會“編”——培訓課程的開發者；二要會“導”——項目實施的組織者；三要會“演”——課程內容的表達者。
　　企業培訓師只有煉好內功，在本單位，在福彩系統的培訓教學上著有成效后，才能走向省外，走向社會。開封福彩的陳老師他自己學習、修煉了多年，先后考取了中級和企業培訓師的職業資格證書，在本單位的培訓活動中已積累了一定的教學經驗，他現在**做好本單位工作之余為河南大學和有關企業講課。這是向職業化方向發展的必由之路。
　　培訓師要“專一、精二、會三”，千萬不能做“萬金油”。講自己學的、講自己干的、講自己專的、講自己能的、講自己精的！這就是“術業有專攻”的具體含意。如能做到專心、專業了，你才能打造自己的“核心競爭力”。

那么處理的方法就是以下幾種了：

一、對方問，你就答或做，幫對方，結局你苦惱，還要得罪，不能選。

二、直接拒方，我不告訴你。好像表現的我們沒有團隊精神，同事或都會對我們有看法。負面效果太大，也不能選。

三、委婉拒絕：這涉及到我們部門內部的一些事情，以后這些您不用問方法，把事情交給我，我來處理就行了。

四、給建議，你可以參考什么資料，大概哪里會有。他不去找，就是他的問題了。

五、請教看法，直接問你的，對方不斷要求我該怎么做，讓給你指示和建議，按指示做，既尊重了，又沒有違反的規定。

六、后一招是反擊法，就像拒絕借錢，的方法就是說我正好想問你借錢呢？反制對方。直接問同事一些他部門的核心問題，知道他不會回答，讓他先拒絕你，你再拒絕他，就有正當理由拒絕了。

當然這些技巧與方法都是用在你處在兩難狀態之下，如果對方的要求在你工作之內，團隊工作更需要我們配合，沒有涉及部門利益，沒有特別強調，我們都應該積極協助、主動配合，創造團隊效益！
如何提高氣場？除了學習，更要做到耳到，眼到，手到，心到。氣場很重要，能量很重要。

記得二十三四歲時，我次做到經理的職位，有一個年紀大我五六歲，樣子比我成熟穩重的男下屬，我們一起出去時他總是“忘記”帶名片，搞得對方每每以為他是我上司。

我為此頗為耿耿于懷了一段時間，恨不得每次幫他帶上他的名片。現在意識到當時的自己缺乏自信，氣場不夠而需要用一紙名片來證明自己，想象那時年輕的臉上的惶惑和妒忌

，不禁好笑。

其實以為頭銜就是一切的人，不止我一個，經濟快速發展的年代，不管是年輕或者年老，有本事或者沒本事，短時間里混個好職位并非難事，但有能量沒能量，氣場大氣場小，

卻非一日之功。明眼人可以瞬間而一目了然，實實在在，不是個把虛的名頭可以輕易掩蓋。

氣場的強大，得益于內部的能量。而能量，除了基本的智商和精力以外，較少由先天帶來，更多的是后天的日積月累。

像一顆電池，早年學到的東西就是可充電電池的內核。特別是學習的能力，決定了這是一顆普通電池還是高容量的鋰電池。而工作前的十幾年的學習，教養，價值觀，如同

次使用前長時間的充電，對電池的壽命起了決定性的作用，是能量積累的步。

接下來的充電過程則復雜得多，通常大家會把上學或者培訓當做“正式”的充電，其實，日常的工作又何嘗不是充電？從一個菜鳥成為氣場很足的人，要的是不斷地汲取，忌

的是只出不進。所以心態上要先把自己放空，才能往里裝東西。接下來的關鍵詞是“耳到，眼到，手到，心到”。

懂得會議禮儀對日常工作有較大的促進作用，今天重慶企業培訓介紹會議禮儀要點：

◎ 嚴格遵守時間、議程。提前3-5分鐘到達會場；辦公室要檢查落實與會人員是否缺席；外出開會必須提前5-10分鐘到達會場，不得早退或無故缺席；開會過程中，沒有較特殊情況不應中途擅自進出會場。

◎ 發言人要認真準備，重點**，發言時不能**過規定的時間。發言的聲音應清晰洪亮，不得夾雜“這個”“那個”等口語。若有外地或客人在場，應盡量使用普通話發言，使用本地話發言，應注意放慢語速，切忌夾雜方言。發言完畢，應主動向聽眾表示謝意。

◎ 與會人員要在會議*位置就座，不要隨意走動。若沒有*位置，應主動向前、向中心座位靠攏。

◎ 與會人員要端正坐姿，小臂平放桌面，不得斜倚在椅子后背上，身體不得傾伏在桌面上。

◎ 要尊重講話人，專心聽講，如需鼓掌，掌聲要熱烈；要做好會議記錄，記錄時應在桌面記錄。

◎ 進入會場前要自覺關掉所有通訊工具。

◎ 開會時，不得閉目，不得吸煙，不得傳閱與會議無關的讀物，不得交頭接耳、竊竊私語。

◎ 開會入場順序應按照先內賓，后外賓；先科員，后；退場順序應按照：先外賓，后內賓；先，后科員。

◎ 上級或外單位進入會場時，應鼓掌歡迎，必要時應起立迎接。

以上就是重慶企業培訓介紹的一些會議禮儀要點，關注智易德演講培訓學校，了解更多重慶企業禮儀知識，希望對大家在日常工作生活中有所幫助。

耳到，指的是善于傾聽。所謂三人行必有我師，好的老板，出色的同事，他們的經驗，優點，他們的為人處世，仔細傾聽的話，可以學到不少。記得剛上班的時候，我自詡口才

好，每遇飯局，總是滔滔不絕，說得多聽得少。直到有一兩次，講話被打斷后，我驚訝地發現并沒有人追問故事的結局，于是意識到其實沒有人在聽，或者是沒有人真的在意，

于是有一兩年的時間我學會了閉嘴，聽聽別人在說些什么。有趣的是，至今令我受益匪淺的一些知識，像對其他行業的了解，消費者洞察等等，很多是從飯局的對話中得到的啟

發。

眼到，指的是善于觀察。以市場營銷來說，不管是看報紙看電視，或者是在路上，處處充斥的和商場里的促銷活動，無一不是學習的對象，如果仔細觀察，再細想其中的利

弊得失，無異于從成百上千的營銷專家那里充上了電。

手到，是多做多實踐，不計較，不懶惰。像電池要用完再充才更有效率一樣，釋放，是為了更多的汲取，付出的越多學到的也越多。職場女性多被人詬病的弱點是優柔寡斷和

小家子氣，我曾經的上司，是一位來自的女性，每次開會總有結論，從不拖拉，而且每次做決定之前她都聽取所有的意見，甚至是以非常不友好的方式提出來的意見。跟隨

她的一年，等于是每天實踐決斷和大度，這種風格至今影響頗深，現在想來，那段時間的辛苦工作真是有所回報。

心到，是重要，也難做到的能量之道。凡事用心才能堅持不懈，發現、汲取能量也是一樣。有人說，機會只給準備好的人，其實機會只會降臨到有心的，積累了足夠能量的

人。又有人說，機會給每個人只有一次，但其實每當你的能量上升到一個新的高度，總會有新的機會降臨。

能量大的人，往往有擔當，有自信，有包容。有擔當才會有大事給你承擔；自信才不會諂媚小氣；包容才能一呼百應；也只有內心的強大才能應付不斷的挫折和困難，厚積薄發

才能舉重若輕，強大的能量才可以不斷地支撐自己，影響別人。

與經理的區別，其實就是在于氣場，經理是別人給的職位，可以只是簡單地管理項目或者是人，在職業經理人里比比皆是；而，由于氣場和能力的強大，往往被人仰慕

和追隨，這種人鳳毛麟角，往往可以披荊斬棘，終成為成功的創業者。

氣場很重要，能量很重要。職業女性，要小心的，是避免成為一枚基礎容量有限，要充充不進，要用用不上的，用之無益，棄之可惜的破電池……

作為一名講師，我們需要了解一定培訓講師技巧，才能在培訓行業獲得一片天地。培訓講師技巧您可以借鑒他人的，也可以自己根據自己的經驗來總結適合自己的。我們的目的就是不讓培訓學員覺得培訓是件很枯燥的事情，要大家喜歡上培訓。

以前記得聽過幾次陳安之講師的課程，每一次都能讓我澎湃，這也是陳老師受大家歡迎的重要原因。培訓講師需要有自己*特的魅力，不斷的學習和完善自己，培訓講師技巧無非就有以下幾個方面。

的圖片

首先要有個精彩的講師開場白。每一個培訓講師都了解的培訓講師開場白的重要作用，他可以引導學員盡快的進入學習的狀態，吸引培訓學員的注意力。一些常見的講師開場白，之前我們已經做過系統的介紹了，比如說開門見山式、幽默開場白、反相提問式等，大家可以回頭再看一下相關文章。

其次要有課程實施培訓的藝術。這里主要介紹的是講師對培訓內容的整理、培訓時間的掌控、答復提問、掌控現場等各個方面的合理分配的問題。比如說對培訓內容的整理，像一方面要學會與上級部門進行溝通，找出培訓的重點。另外也要學會利用問卷等各種形式進行調查，和學員進行溝通了解，以達到針對性的培訓。

再次就是學會語言的表達藝術。您有沒有這樣的經歷，同樣的道理用不同的語言來表達出來，給人的感覺也相差很大，所以作為培訓講師也要學會組織和整理語言的能力，提高自己的語言表達能力。

后就是要有個精彩的結尾。一個精彩的結尾對于一場培訓也是非常重要的，一般我都會選擇使用一個提高學員的話語來激勵大家。有的人說深刻的印象往往出自精彩的結尾，很多人都把它看成重要的培訓講師技巧，因為他能總結重點，把培訓推向。一個精的結尾必不可少的就是對課程的回顧，對重點內容，或者說培訓主題的再次強調。

以上就是為大家總結有關培訓講師技巧的各個方面，如果您還有什么問題，可以隨時和我們聯系，一起溝通交流。
好的講師培訓幽默開場白不僅能讓您給人留下深刻的印象，也能勾起培訓學員的興趣，提升培訓的效果。很多剛入職的講師還不知道怎么制作屬于自己的講師培訓幽默開場白，下面為大家詳細的介紹一下，希望對您有所幫助。

首先要學會夸獎您的聽眾。當然不是盲目的夸夸其淡，而是真誠的夸獎，引起觀眾的興趣，有效的提升培訓氣氛。

其次就是要自己的學員的聽課反應。適合的調整自己的培訓語速或來個互動等，不要讓培訓的氣氛過于嚴肅，更不要把知識灌輸給學員，要像李陽培訓英語一樣，讓學員們快樂的學習。

再次利用修辭性提問或者夸張的語句引人注目。它的效果就像電視劇或小說中一樣給人留下懸念，讓培訓學員能跟著您的腳步走。當然引用的數據一般都要是真實的，有震撼力的數據，才能達到震懾的效果。

后就是精彩的培訓講師開場白還需要適當的幽默。適當幽默能活躍現場的培訓氣氛，提高學員的積極性，當然不要講一些沒有意思的笑話，雖然讓學員們捧腹大笑，但過后卻沒有任何收獲，真正的幽默是讓所有的學員能略有所思。

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智易德金口財重慶口才培訓學校由郭一智創立于2012年8月，長期進行重慶演講培訓，重慶口才培訓，重慶心理學培訓，重慶普通話培訓，重慶管理培訓課程，金口財演講口才培訓，致力于幫助更多人實現自信講話、輕松表達，勝任各種需要演講與交際場合的語言表達！幫助更多人講話較有條理性、感染力，實現成功演說，魅力**！

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