?廣西憑祥市一站式企業培訓管理服務平臺怎么聯系
	4月28日，由柳州市智能制造服務平臺委托柳州信思德公司舉辦的《員工職業化》培訓，已圓滿結束！
	詳情咨詢郭老師（V信同步）
	培訓到場有5家服務平臺機構，共45位學員。大家沒有因為是五一假期前的最后一個工作日而無心學XI，課堂上學員們認真的聽著老師說的每個知識點，每個互動環節也都積極參與。都在把握著這次學XI的機會，為自己好好充充電！
	轉眼五一假期已過，你又有沒有準備好迎接18年接下來的挑戰呢？你又給自己充了多少電呢？假期是為了讓我們走得更遠，而學XI是讓我們走得更穩！
	降低試用期員工離職的方法01做好新員工入職培訓工作對于新員工進公司后，企業**建立規范、完整的新員工入職培訓體系，確保從員工行為禮儀，廠規廠紀，員工手冊，企業文化，產品知識，崗位操練等方面實施*培訓教導，包括一切應知和應會以及崗位所需的基本要求。
	在新員工入職培訓結束后要進行*考評，經考核合格后方可上崗。許多企業新人一進來，培訓了半天、一天就入崗，那是要不得的，既不利新人發展，同時造成公司成本浪費。02做好新員工環境熟悉引導工作新員工入職后，前兩周是適應期中壓力較-大的階段，如果企業人力資源和用人部門能充分利用好這個契機開展引導工作，可以大大提高新員工穩定性。新員工參加了入職培訓后，本身對企業有了一定了解，如果在人力資源部和新人直接上司**下，再進一步去現場適應和了解企業的整體布局情況，宣傳推廣企業文化、價值理念、規章制度及發展遠景與規劃，增強新員工對企業的信賴度。
	柳州信思德分享：
	新員工管理，師徒幫教要做好以下三點：
	a）找對的師傅帶徒
	新員工在試用期的成長離不開師傅幫助和教導。那么師傅能不能教?愿不愿教?會不會教?人力資源部和直線部門須對師傅進行有效選擇甚至培訓，使師傅有能力、有意愿來幫助和關心新員工，嚴師、明師出高徒。
	b）建立師徒幫教協議
	對師傅帶新人有哪些要求？對新人的學XI態度有哪些要求？幫教內容、幫教方式、考評方式、幫教時間、幫教過程掌控等進行詳細規范。詳情咨詢郭老師（V信同步）
	同時，要設立獎懲機制，帶好了師傅獲得哪些獎勵？沒帶好對他有哪些影響？新人學好了有什么發展機會?沒有學好對自己的工資、升遷有何不利因素？都要列明清楚。
	C）幫教期間明確崗位工作內涵和評價方式
	讓新員工清晰了解自己的崗位職責、工作匯報路線、工作任務和計劃安排，使新員工知道做什么和如何做?沒做好公司會有何種評價?誰來評價?評價什么?評價結果應用等。