16年來(lái)，九域建立了完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前已設(shè)立深圳、福建、河南、東莞、蘇州等8家分公司，廣州、寧波、大連等15個(gè)辦事處，員工人數(shù)**160人，技術(shù)團(tuán)隊(duì)分布于34個(gè)省市自治區(qū)，不管您的企業(yè)身在何處，九域經(jīng)驗(yàn)豐富的員工都可更近距離提供更的服務(wù)。
ICS問(wèn)題點(diǎn)解析
1、ICS驗(yàn)廠要求工作時(shí)間:遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)每星期48個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個(gè)小時(shí)之內(nèi)，連續(xù)工作6天后必須休息1天
2、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求員工自由：工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)，工人可自由的離開在給予的合理通知，工廠必須按時(shí)發(fā)工資給工人，工人*上交住房金和，工廠不允許收
3、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求禁止使用童工：?jiǎn)T工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?。。。匾獣r(shí)遵照地方規(guī)定，禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)
4、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)待員工沒(méi)有歧視，補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;;殘疾;婚姻等等
5、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系

ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)新條款
1.禁止童工
在家樂(lè)福里， 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲(協(xié)議ILO(勞動(dòng)組織) ) .(除了協(xié)議ILO(勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家=14)歲
地方規(guī)定比我們更嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng)(不包括：在中國(guó)在16歲前工作)
地方規(guī)定比我們不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括：在孟加拉國(guó)，從12歲工作)，無(wú)論如何，規(guī)定要大于14歲.禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)
2.無(wú)強(qiáng)迫的，無(wú)威脅或無(wú)意的勞動(dòng)
工人自由來(lái)去工作場(chǎng)所
工人可自由的離開在給予的合理通知
工人不需要住房金和
無(wú)避所
延遲發(fā)工資給工人
收
被證實(shí)的強(qiáng)追勞動(dòng)
制止
在晚上工作的
自由活動(dòng)(禁止在下班后離開工廠，辭職)
犯人
3.禁止歧視，折磨和濫用
對(duì)待員工沒(méi)歧視，補(bǔ)償，有權(quán)練習(xí)提升，終止或退休基于如下：
年齡，種族，祖籍；
；殘疾；
；
婚姻等等
依照種族，顏色，，信仰，，聯(lián)盟成員或社會(huì)環(huán)境
4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系
性擾，語(yǔ)言和身體，
紀(jì)律措施
5.工作時(shí)間
公司有國(guó)家法律
標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，拒絕加班
加班自愿和加班不能**過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期
連續(xù)6個(gè)工作日后可以休息1天
6.正當(dāng)工資有利于職工的好處和條件
地方少工資/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)，
交社會(huì)保險(xiǎn)在法律規(guī)定下
不扣除紀(jì)律措施，
員工簽勞動(dòng)合同
7.健康和安全
規(guī)定健康和安全將是更深層定義環(huán)境和發(fā)生冒險(xiǎn)關(guān)系到不同的工業(yè)，依照相應(yīng)的健康和安全法則
主要準(zhǔn)則：
?防火安全設(shè)備
?緊急撒退
?急救設(shè)備
?安全通道
?衛(wèi)生設(shè)備
?有害物質(zhì)
?電安全
?安全書
?衛(wèi)生證書
?建筑安全證書
8.自主聯(lián)盟
無(wú)自主聯(lián)盟
歧視聯(lián)合員工

ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介及成員情況
ICS成員：
ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員列表清單Carrefour驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證(家樂(lè)福)
PPR Group驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證(Fnac, Laredoute, Printemps, Conforama)
Okaidi驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Monoprix驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Galeries Lafayette驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Casino驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Auchan 歐尚驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Systeme U驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
E. Leclerc驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Cora Provera驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
CAMIF驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Jules驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證

ICS驗(yàn)廠審核經(jīng)驗(yàn)
1、合法性（ICS驗(yàn)廠）
核實(shí)公司的稅收登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時(shí)（ICS驗(yàn)廠）
公司必須遵照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定的休息時(shí)間，至少遵照七休一的原則，每周合計(jì)工作時(shí)間不得**過(guò)60h。
3、工資（ICS驗(yàn)廠）
平時(shí)加班及法定假日加班需要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。（客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。）
4、童工（ICS驗(yàn)廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、（ICS驗(yàn)廠）
對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序規(guī)范，還要保存運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
8、安全（ICS驗(yàn)廠）
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
經(jīng)驗(yàn)豐富，團(tuán)隊(duì)，持續(xù)創(chuàng)新，效率高

深圳市九域企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（GMI）于2005年1月成立，集團(tuán)由曾在**公證行從業(yè)五年以上的三位經(jīng)理與**的**總監(jiān)聯(lián)合從事管理咨詢的100位咨詢師組建。憑借著龐大的師資陣容和雄厚的技術(shù)力量及完善的客戶服務(wù)**，GMI迅速得到了客戶一致認(rèn)可，并躍居行業(yè)的。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的**大環(huán)境，為了較好的服務(wù)于客戶，GMI通過(guò)戰(zhàn)略調(diào)整，細(xì)化內(nèi)部管理，把“成功源于過(guò)程”的經(jīng)營(yíng)理念滲透到培訓(xùn)與咨詢的每個(gè)版塊當(dāng)中，通過(guò)九域的服務(wù)過(guò)程，為企業(yè)提升**。除了團(tuán)隊(duì)的建設(shè)之外，公司在創(chuàng)立之初就注重文化的建設(shè)，伴隨九域一同成長(zhǎng)的《學(xué)在九域》每月發(fā)行量已過(guò)萬(wàn)冊(cè)，為客戶搭建了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，深受企業(yè)的喜愛和**。

目前，深圳市九域企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（GMI）產(chǎn)品和服務(wù):
驗(yàn)廠：
BSCI、SA8000、RBA（EICC）、ICTI、SEDEX（SMETA/ETI）、WRAP、GSV、C-TPAT、WCA、SLCP、SQP、FCCA、SCS、SCAN、GMP、MFI……
華為驗(yàn)廠、蘋果驗(yàn)廠、蘋果MFI驗(yàn)廠、COC、Walmart、Disney、Costco、Nike、Kohl’s、Adidas、Tesco、Hasbro、Target、Carrefour、Seara……

體系咨詢：
ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、OHSAS18001、ISO13485、IATF16949:2016、AEO、QC080000、ISO14064、ISO20000、FDA注冊(cè)、ISO22000、ISO27001、ISO28000、ISO22716、BRC、GMP、GMPC、HACCP、FSC、EHS、TAPA、CFCC、FEC、韓國(guó)KOSHA認(rèn)證、貫標(biāo)、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)品管理體系認(rèn)證……

安全生產(chǎn)：
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢與評(píng)審、應(yīng)急預(yù)案編制、安全隱患排查、安全技術(shù)咨詢與培訓(xùn)

培訓(xùn)：
精益管理、體系培訓(xùn)、SA8000體系培訓(xùn)、RBA內(nèi)審員培訓(xùn)、驗(yàn)廠管理培訓(xùn)、ISO內(nèi)審員培訓(xùn)、信息安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急預(yù)案、教練技術(shù)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、九型人格、NAC**級(jí)說(shuō)服力、銷售團(tuán)隊(duì)……

我們始終堅(jiān)持以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，通過(guò)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)為企業(yè)搭建基礎(chǔ)的管理平臺(tái)，幫助中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。集團(tuán)自成立以來(lái)，已多種類型企業(yè)，根據(jù)企業(yè)不同的文化及現(xiàn)狀，將現(xiàn)代科學(xué)管理體制滲透于企業(yè)中，迅速為客戶量身定制一套有效、簡(jiǎn)便的培訓(xùn)方案。

GMI相信一切的偉大都來(lái)自于平凡，所以九域一直在秉承著自己的經(jīng)營(yíng)信念：讓的企業(yè)在尋找具有意識(shí)的戰(zhàn)略合作伙伴時(shí)能夠多一種選擇！

九域的特色與優(yōu)勢(shì)：

GMI是國(guó)內(nèi)早專注于SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系研究的機(jī)構(gòu)，集團(tuán)擁有多名SAI認(rèn)