Amazon亞馬遜驗廠審核常見問題如下：

1童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班**過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班。


2強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規(guī)定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。


3脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）


4無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。


5工資
1)工資支付低于當?shù)剌^低基本工資；
2)月薪人員按照較低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
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6工時
1)工時１天**８小時或１周**４０小時；
2)加班時間**每月**３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周**３５周，旺季時７２小時/周**１７周；（Disney要求）
4)每周工時不**52小時（MS 要求）；
5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時**2432小時（2000小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時**1216小時。（已作修改）


7社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有**為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.


8其它福利
1)女職工沒有產(chǎn)假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數(shù)不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班**天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯；


A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于較低基本工資支付（**）；


B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于較低基本工資的8０%支付（廣東規(guī)定）；


C.停工在一個月以內(nèi)的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的較低工資支 付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實施）；Amazon亞馬遜驗廠審核常見問題


13)試用期**過規(guī)定期限


A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）


B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不**過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不**過３０天；１年以上兩年以下的，試用不**６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）


C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS要求）


D.勞動合同長度少于６個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不**過３０天；１年以上3年以下的，試用不**６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不**6個月。


E.勞動合同少于６個月的，試用期不**過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不**過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不**過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。
14)延期支付員工工資；


A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發(fā)與扣減；
B.工資支付應在30天以內(nèi)；（Disney 要求）
C.工資發(fā)放不**過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引**工資低于當?shù)剌^低基本工資；扣款**過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。Amazon亞馬遜驗廠審核常見問題


9健康與安全
1)工廠沒有安全主任（Jones）;
2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒有健康安全**；（Jones）
4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）)
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）
7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；:
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應保持在0.08米~1.5米之間；
10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；
11)不正確的滅火器類型；
12)滅火器擺放**過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；
18)疏散通道至少保持1.1米；)
19)工場至少有兩個安全出口；
20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；
21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺**過１米應安裝扶手；
24)電線裸露；
25)化學品沒有單獨存放；
26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28)倉庫燈管使用不正確；
29)沒有空氣測試報告；
30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個；
36)洗手間男女未分開；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應保持０.５米
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10宿舍
1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）.
2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；?
4)廚工缺少健康證或過期；
5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米。


11監(jiān)測與守法
1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定；
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；
3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定；
5)未成年工沒有登記；
6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與**次體檢相隔６個月以上）；
7)未成年體檢費不是由工廠支付。


12環(huán)境保護
1)工廠沒有到當?shù)?*登記注冊從而沒有相關空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；
2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；
3)工廠沒有到**登記注冊沒有排污許可證；
4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；)
5)所有化學廢棄物沒有分開放置。


13分包
所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）。


14其它法律
1)沒有工資條給員工；
2)工資表上沒有員工的簽名；
3)辭職人員的工資應該在辭職當天發(fā)放；應在勞動合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；
4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；
5)工資表記錄與工資條應保持一致；
6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名。

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