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對企業來說，很多企業的供應商或者合作方沒有公司主體，或者無法開具，就會導致企業費用無法在成本中列支，利潤虛高，要繳納的企業所得稅就會增加。但是通過靈活用工，供應商或合作方可以通過集群注冊成為個體戶，通過靈活用工平成雙方合作，平臺可以為企業開具，就可以做成本列支。對個人來說，通過“集群注冊”成為個體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業所得稅，只要繳納個人所得稅，并且能夠享受到小微企業的稅收優惠政策。

企業成本高，及其他稅費成本面臨違規風險，個人稅負高，勞務費個稅成本高，自由職業者到手工資少，勞務在未來可能會被洗牌，面臨革新，而在共享經濟盛行的今天，靈活用工逐漸嶄露頭角，更多的企業開始把眼光轉向靈活用工，更為靈活的模式，既能節約企業成本，又能轉移用工風險，還能讓自由工作者實現自身價值，實現業務的靈活配置。

靈活用工對企業有哪些好處？
靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。1、風險靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而解聘補償等風險。2、成本把控先，降低人工成本。期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3、解決缺失問題靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算，由合作平臺智能結算薪酬，并開具，企業可用于成本列支。

對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不**過小時，每周工作時間不**過，靈活用工人員存在職業不穩定、勞動合同不規范等特點，靈活用工人員般按兩種模式處理關系，如果是通過靈活用工平臺到單位的話，即可按勞務處理，如果不能平臺，只能按靈活就業人員參保和接續靈活用工關系。
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