全員參與，協調一致
職業健康安全管理體系的建立需要進行大量而艱苦的工作，而且職業健康安全管理體系的管理范圍覆蓋到公司的各個部門，需要每個員工都參加進來，任何一個員工出現危險，幾乎就代表著職業健康安全管理體系的失敗。所以我們強調調動所有員工的積性，上下一心、協調一致。
法律法規和其他要求的傳達、學習、實施
品質部通過發放法規文件、電子檔等形式將相關法律法規和其他要求傳達到相關部門或存放于公司OA共享盤里，供各部門學習使用。
體系建立時有將相關法律法規和其他要求融入公司相關程序和作業文件中，由各部門/員工學習并遵守。
當法律法規和其他要求有更新時，品質部應組織各相關部門及員工學習，按《人力資源控制程序》執行。需要時應修改相關的程序/作業文件。
合規性評價
品質部應定期對法律、法規、標準和其他要求的執行遵守情況進行調查和評價，確保公司的環境和職業健康安全活動及表現與法律法規及其他要求相符合。
合規性評價時機：
合規性評價在年度管理評審前進行，每年至少一次。當環境/職業健康安全管理體系適用法律、法規和其他要求發生較大變化時，報管理者代表審批，決定是否臨時增加合規性評價。
合規性評價內容：
針對環境/職業健康安全管理體系適用法律、法規和其他要求的合規性評價應系統、全面，綜合評價公司對法規和環境/職業健康安全管理體系承諾的遵守、執行情況。主要評價內容包括：
1）包含法律、法規和其他要求的適用性評價；
2）法規和其他要求要求是否轉化為公司管理要求的評價；
3) 法律、法規要求和其他要求是否與公司要求有矛盾；
4) 法律法規以及公司環境管理制度的執行情況評價等。
合規性評價方式：
品質部組織各部門逐條對公司適用法律、法規和其他要求的合規性進行評價，編公司的法律、法規和其他要求的《合規性評價報告》。
在編制合規性評價報告時，應著重說明適用的環境法律、法規和其他要求的清單、條款；所獲取法規的適宜性、充分性；對法規的執行方式；對法規的執行情況和執行中存在的問題；是否存在違法現象、違規行為；不符合法規要求的工作內容及原因分析、改進措施等。
合規性評價結果處理：
對合規性評審中評價出的不符合法律、法規要求和其他要求的，應由責任部門負責執行整改，具體執行《不符合和 品質部負責將合規性評價情況和評價報告提供管理評審。
品質部或管理者代表應將合規性評價結果（包含對其不合格采取措施的情況）通過文件、公告欄、OA等形式傳達到所有人員。

職業健康安全運行監測的內容
1職業健康安全方針適用性
2職業健康安全目標與指標達成狀況
3職業健康安全管理方案的有效性
4職業健康安全相關法律法規及其它要求的符合性
5日常職業健康安全工作的有效性
6 安全事故、事件（、觸電等）發生情況
方針的監視與改進
每年底由管理者代表提出環境方針適用性報告,在管理評審會議上討論,是否因應內部或外部因素變化而需動態修訂職業健康安全方針。
目標與指標監視與改進
行政部組織各部門按照《職業健康安全目標指標一覽表》中要求的頻率，收集數據統計分析，做實績與目標指標對析，并為進一步優化目標指標提供有效數據。
管理方案監視與改進
行政部對責任部門實施的職業健康安全管理方案定期地進行跟蹤監督,并驗證其有效性,若在進度上與效果上存在異常時要求責任部門提出切實可行的對策做改善。
各部門經理應定期對本部門職業健康安全管理方案的實施狀況向行政部、管理者代表報告。
行政部在管理評審會議中提出有關職業健康安全管理方案實施狀況,相應部門提出改進建議。

1品質部在組織規劃、修訂質量目標、環境/職業健康安全目標、管理方案時，應遵循以下原則：
1.1 以方針為框架和規劃原則，體現和支持方針；
1.2 針對重要環境因素、需控制危險源訂定目標；
1.3 力爭大定量化，若目標不能定量，則用指標予以支持；
1.4 具有可行性，經過一定時期努力可實現；
1.5 所有公司級質量目標、所有環境/職業健康安全目標均有管理方案予以支持；
1.6 考慮可選技術方案、財務、運行和經營要求；
1.7 相關方的關注焦點和觀點；
1.8 體現、包括對預防為主、持續改進的承諾；
2目標、管理方案規劃、修訂時機：
2.1 方針制定，品質部應組織規劃質量目標、環境/職業健康安全目標、方案。
2.2 方針修訂、更新，應重新組織規劃目標、方案。
2.3 管理代表每年一次（一般為管理評審后），應組織各部門對質量目標、環境/職業健康安全目標、方案系統修訂一次；
2.4 總經理認為需要時，管理代表應組織更新部分質量目標、環境/職業健康安全目標、方案；
2.5 需應對風險和機遇、重要環境因素、需控制危險源等發生變更時，應規劃/修訂目標、方案。

識別危險源從導致危險源發生事故的因素和產生危險源兩個角度進行：
a) 導致危險源發生事故的因素，至少從以下9方面分析：
1、違反或不遵守國家和部門的法律法規；
2、作業；
3、操作或操作失誤；
4、維護不周；
5、監測儀表和儀器、控制系統失靈；
6、制造缺陷；
7、安裝或裝配錯誤；
8、化學腐蝕和外力破壞；
b) 產生危險源的十五個方面：
1、火災、爆炸；
2、危化品和有毒有害氣體中毒、窒息；
3、高溫灼傷；
4、觸電；
5、機械傷害；
6、起重、吊裝傷害；
7、物體打擊；
8、車輛和交通事故傷害；
9、高處墜落；
10、雷電傷害；
11、毒物傷害；
12、振動傷害等
危險源識別方法
a) 問卷調查法：在公司范圍內展開問卷調查，確定各類活動中可能造員傷害、疾病和環境影響的危險源；
b) 對照經驗法：對照有關標準、法規、檢查表或依靠分析人員的觀察分析能力，憑借經驗或直觀地判斷危險性或環境影響。為彌補個人判斷的不足，可采用會議的方式來相互啟發、互相補充，使危險源識別更加細致、具體。
c) 類比方法：利用相同或相似系統或作業條件的經驗和統計資料來類推、分析判斷危險源。
d) 列表分析法：列出在確定公司生產和管理活動的前提下，根據生產和管理程序的活動、和環境查找危險源。主要采用列表分析法，綜合運用其他方法識別環境因素。
根據目前公司實際，主要運用LEC法識和評價別危險源（見附件）。
ISO45001認證需要哪些資料：
1、的安全評價報告書/表/登記表（適用時）；
2、安全評價報告；
3、消防驗收申請受理/報告（適用時）；
4、系統識別危險源，建立識別清單、重大危險源清單及其日常運行檢查記錄；
5、員工安全防護運行績效；
6、目標指標、管理方案及其階段性達成情況；
7、職業健康安全法律法規識別（法律法規清單）、合規性評價（企業運行情況是否符合相關的法律法規要求）；
8、如有特種設備（如叉車、電梯、行車、儲氣罐等），提供使用許可證、有效的檢定報告，儲氣罐安全附件的定期管理：壓力表，6 個月，檢定一次、安全閥，1 年，校驗一次。

關于漢墨咨詢
廈門漢墨企業管理咨詢有限公司是經福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢人才資源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊，致力于通過培訓或咨詢幫助企業解決管理困惑，如：體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質管理培訓與咨詢、現場管理培訓與咨詢，精益生產項目、企業管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發，著眼于未來”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供**來需求考慮的符合企業實際的培訓咨詢方案。
我們的業務
涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目， 包括體系認證，買家驗廠，管理診斷， 5S/6S現場管理，精益生產，**工具，拓展訓練，自我管理，業務管理，力等各種培訓咨詢項目。憑借對**客戶需求及中國本土環境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案，使企業能在高速變化的市場中占據優勢并**優越的績效。
服務區域：福建省內的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
廣東省內的珠三角、粵東、粵西和粵北四個區域，其中珠三角：廣州、深圳、佛山、東莞、中山、珠海、江門、肇慶、惠州；粵東：汕頭、潮州、揭陽；粵西：湛江、茂名、陽江；粵北。
漢墨提供以下認證及培訓咨詢項目(包括但不限于)：1、認證與驗廠（質量、食品、社會責任、環境、、信息、森林、回收、**、等）：ISO9001（ISO9000）質量管理體系認證、ISO22000食品管理體系認證、SQF、BRC**食品標準認證、IFS、HACCP、FSSC22000食品體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業體系認證、IATF16949汽車質量管理體系認證、ISO13485、QC080000、ISO27001信息管理體系認證、ISO20000、ISO50001能源管理體系認證、ISO22716、GMP良好操作規范體系認證、FSC森林管理體系認證、GRS**回收標志認證、GOTS、OCS、BSCI、SEDEX、SA8000、知識產權管理體系認證、服務管理體系認證、3A信用價辦理、生產許可證（SC）注冊辦理、生產標準化、兩化融合管理體系定、CMA計量認證，CNAS第三方實驗室認可咨詢、碳足跡、碳標簽、環境標志“十環”認證、綠色工廠認證、內審員培訓等。
2、管理培訓：管理自我（以客戶為、情緒管理、執行力、個人行為特征、自我認知），管理業務（設備管理、現場管理、質量管理、采購管理、大客戶管理、項目管理、精益管理），管理他人（MTP中高層管理能力提升、目標與計劃管理、以經營為導向的績效、團隊管理、沖突管理、下屬）等。
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4、其他服務：企業補貼服務（高新、專精特新、研發費用等補貼申報）、記賬、知識產權服務。