一． 什么是驗廠咨詢
　　定義：對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產企業來說，更是如此。以**些不為人們所注意的關于社會責任的標準和世界各大零售商**的行為守則（COC），更是走到前臺，形成了新的技術壁壘及貿易壁壘，企業想接到訂單，**無條件的接受這些COC的驗廠評估（wal-mart驗廠、disney驗廠、gap驗廠等等）或強行被要求通過第三方公正行的社會責任認證（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否則將失去現有的市場和企業的未來。 
隨著越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。公司或工廠正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。重復的審核導致重復的資源浪費，由于驗廠不過而導致失去接單的機會、取消現有的訂單、列入人權黑名單等，給企業帶來**的經濟和信譽損失！ 
二． 驗廠咨詢著**
　　1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及*。 
　　2、童工和未成年工：客人**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有**部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及較近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 
　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個小時。 
　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的較低工資標準?？腿艘话銜榭摧^近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 
　　7、健康與*：公司要提供健康*的工作場所以及有**的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。 
　　8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體*，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
深圳市康達信管理顧問公司簡介
?	康達信成立于1991年，是中國本土較大和較早的管理咨詢公司，總部位于深圳，在全國各地設有14家分公司。在全國擁有400名全職**顧問師和講師，公司職員**過600人，截至2007年底咨詢和培訓客戶**過10000家，其中世界**在華企業近300家，具有豐富的咨詢和培訓經驗。公司擁有一批以著名質量管理專家吳興輝董事長為首的具有豐富教學和實踐經驗的培訓講師。
具體登陸
?	全國一一家參與GB/T19000：2000標準編寫的咨詢機構；
?	中國大陸地區一獲得ISO9000/ISO14000/OHSAS18000地區注冊審核員培訓資格的咨詢機構，**注冊審核員培訓基地；
?	地區認證認可協會常務理事單位；
?	中國認證人員和培訓機構地區認可**委員
?	取得深圳市中小企業社會化服務體系**服務機構備案證書（證書號：深中小企[2008]PX069，是深圳市**批準的中小企業培訓基地。
?	深圳市**績效管理促進會理事單位（2009年3月16日）
?	連續十一年被評為深圳市良好顧問機構