什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位較擅長，也是較容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規范化，以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越受到立法的規制，用人單位以此解除勞動合同面臨很大法律風險。筆者結合實務經驗，擬就曠工的理解和運用及其實務處理中的一些法律風險與應對進行分析。

實務中對曠工理解和運用的“亂象”

在員工離職階段，較受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因為這兩種方案對用人單位來說成本小，效率高。然而，在實務中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，較為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現在以下三點：一，規章制度中沒有關于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關條款的設置，或者相應條款設置缺乏明確性、系統性和關聯性而無法有效適用；*二，隨意認定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；*三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實，只為解除員工的勞動合同。事實上，*三點用人單位用得較多，上街區拆遷律師，但面臨的法律風險也較大。

年來，隨著國民法律意識及法律觀念的日趨完善，越來越多的人選擇請律師打官司進行維權。不同的案件請律師打官司多少錢？

首先我們來了解下打官司必須要請律師嗎？

1、打官司不一定要請律師，如果證據齊全，金水區拆遷律師，案件事實清楚，管城區拆遷律師，對方也沒有請律師，你就可以不請律師。

2、在法庭上，只要你把證據呈現給法官，法官也會采納。

3、如果對方請律師，且案件事實不是很清楚，你就要請律師，這樣才能維護你的合法權益。

4、請不請律師是當事人自己的權利。

5、不請律師自己打也可以，律師提供的是一種服務。

6、不過，大多數案子里面，訴訟是一種很專業的活動，請律師可以減低很多風險。增強打贏的概率。

絕大部分案件不請律師代理肯定是要吃虧的。即使看起來似乎很簡單的欠款糾紛，有借條或欠條，往往也有不少麻煩要解決。比如，欠款人信息(出生日期、戶籍地、住址、聯系電話)不明問題、訴訟管轄問題、訴訟時效問題等。以上問題絕大部分，鄭州拆遷律師，當事方是無法自行解決和處理的。看起來非常“簡單”、“容易”的欠款糾紛尚且如此，法律關系更為復雜的其他法律糾紛會讓當事方更加無所適從。基于以上種種原因，打官司遠不象常人所想象的那么容易，因此請律師代理才是當事方明智的選擇。

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