曠工的正確應對

由上分析可知，實踐中很多用人單位對曠工的理解和處理存在很大的法律風險，具體如何應對？這就需要用人單位對規章制度的精細化處理。具體而言，建議關注以下幾點：

1、在規章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實務界對曠工沒有統一的界定，金水區拆遷律師，只是在認定曠工的過程中傾向于不同的觀點，此時就更需要用人單位規章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規章制度的規定請假或說明的，屬于曠工”。

2、規章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，高新區拆遷律師，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當員工置請假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關鍵是很多員工臨時遇到急事未能及時請假，或者無法按照規章制度中規定的程序或流程請假的如何處理？可以設置兩種方案加以應對：一，事后補假和說明制度的完善。員工出于正當理由無法及時請假或無法請假的，鄭州拆遷律師，應該在制度中賦予其彌補機會；*二，當事員工拒絕彌補或以其他不正當理由彌補或說明的，可以在規章中設置成轉化條款，即視為嚴重違規，二七區拆遷律師，并進行相應的處理。

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