學習股權激勵有兩種方法：一是單純學習知識點，較多再結合一些案例；二是直接學習方案設計并進行演練，在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者，這也是我們方案班采用的方法。

謙啟股權激勵方案班大綱（節選）

【專題7】企業股權結構改造

怎么分析企業的股權結構？法人治理體系包括哪些內容？股權稀釋有什么特殊規定嗎？引入風投后決策機制有變化嗎？通過演練學會分析企業的股權結構，并能夠在本企業的股權結構設計中加以應用。

1.幾個重要的股權比例及股權稀釋的計算；

2.三個上市公司股權結構分析及要點解讀；

3.股東會、董事會的決策機制，講解如何防止風投的股權結構陷阱。

【專題8】股權激勵核心理念

企業當前資金有限，如何加大激勵力度？是否擁有了股權就能一直獲得分紅？通過案例深度講解企業如何有更多的激勵籌碼可供支配，以及如何使員工有股東的感覺。

1.案例演練：A公司的激勵變遷；

2.從分成到分紅，引出未來多出來的錢；

3.用股權激勵建立企業與員工新型關系。

股權激勵12問

1.合伙創業要避免哪些陷阱？如何分股才能避免“同室操戈”的悲劇？

2.怎樣能夠分股權卻不用擔心分出去會影響公司的控制權和公司安全？

3.企業想上市需要做好哪些準備？如何進行上市前的股改？引進風投如何把握控制權？

4.企業如何并購重組？如何對上下游進行激勵？如何不花錢激勵經銷商還能控股？

5.如何收回分錯的股份？如何對企業三到五年股權結構重新布局？

6.如何對公司進行估值？如何給股權進行定價？如何進行股權投資？如何進行股權融資？

7.如何讓股權激勵配合本企業的業務發展、人員成長、資本運作的主線？

8.怎樣才能讓員工通過股權激勵成為真正的事業合伙人，達到人才激勵的效果？

9.不知道應該將股權分給誰？怎么分？分到的股權如何兌現收益？

10.引進新股東，如何配股？如何做到新老員工的平衡？

11.股權激勵的平臺、方式、籌碼怎么設置？如何設置股東進入條件和退出機制？

12.出資、出技術、出資源、出力怎么配股？參照哪些標準？

謙啟股權激勵方案班特色

1．系統的股權激勵方案設計四步法

• 企業往往了解或能想到方案設計的散點，但不成體系，因此會有后遺癥；
• 我們從大量咨詢實踐中總結出4大設計步驟、14個設計主題，確保企業設計出完善的股權激勵方案。

2．融入管理體系進行一體化設計

• 我們認為股權激勵是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章；
• 我們會引導企業設計股權激勵方案時進行延伸，與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養等對接，進行一體化設計。

3. 提供一站式管理提升咨詢服務

• 課內（設計方法＋實際案例＋現場演練）＋課后（企業調研＋方案定制＋輔導實施）
• 我們不只是講解知識點和其他企業的案例，更注重引導企業家們思考本企業并學會股權激勵的設計方法；
• 針對有需求的企業提供后續的定制咨詢服務，內容包括股權激勵及相關延伸

謙啟股權激勵方案班每月開班，立即報名贈送酒店中餐加《課前預習工具》一份。欲了解詳情，添加謙啟客服微信賬號：qianjixcom

	上海謙啟企業管理咨詢有限公司是一家專注于企業中長期成長的管理咨詢公司，我們的管理理念與咨詢模式在業內*樹一幟，有兩個鮮明的特點：一是開創性地提出了“實踐咨詢”的咨詢方式，將工作改進與人員成長融為一體，并在大量咨詢項目實踐中形成了完善的知識和方法體系；二是基于中長期視角，用業務發展、人員成長、資本運作三大主線全面審視企業發展，幫助企業消除制約發展的關鍵約束。


	


	上海謙啟企業管理咨詢有限公司是企業中長期成長*，有著*咨詢團隊的優質公司，由*管理咨詢*陳勇老師創辦，在金融、醫療、通信等領域有著豐富的咨詢項目經驗，可以幫助客戶在公司管理尤其是中長期激勵上帶來專業的咨詢意見，幫助企業變革管理模式，提高員工的工作熱情，擺脫發展瓶頸，順利度過轉型期，走上新的發展軌道。