? ? ?同工同酬

? ? ? ?現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

? ? ? ?同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，濮陽最近招聘信息，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，招聘信息，用工單位應對同工同酬的一種對策。

? ? ? ?勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。

? ? ? ?受益歸責

? ? ? ?《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

? ? ? ?“誰用工，暑假工招聘信息，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

? ? ? ?派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

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濮陽市明振勞務派遣有限公司，位于濮陽市京開道旭龍大廈，成立于2011年，經濮陽市工商行政管理批準、濮陽市勞動和社會保障局認定，，具有獨立法人資格的股份制服務公司，注冊資金260萬人民幣。公司始終秉承“商道酬誠”的經營理念，堅持“幫助一方人民致富，推動濮陽經濟發展”的服務宗旨，堅守“規范化管理、專業化服務、職業化培訓、科學化派遣、人性化跟蹤服務”的服務模式，倡導“對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業務專心”的企業文化，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、效率高的服務橋梁。公司不斷延伸服務鏈條，拓展服務領域，在濮陽市五縣兩區及周邊的內黃、滑縣、浚縣與眾多人力服務單位和個人建立了良好的合作關系，建立了縣、鄉級招工網絡和近百人的招工合作團隊。具有堅強的人力資源實力，為各類大中型合作企業提供了人力保證。在金華伊利乳業、南京正山電子、南京夏普電子、長沙鋁膜、天津富士達、南京LG、興隆車業、南通榮威娛樂用品廠浙江建浩塑業、鄭州富士康等合作企業有我公司派遣員工一千余人。年度派遣能力三千余人。為滿足企事業單位需求，公司開設內地派遣事業部。為我市范圍內的企事業單位排憂解難使我們的義務，“助力、擔當”是我們的責任。公司愿盡力為我市企事業單位提供優質的服務。