? ? ? ?實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，浙江建浩塑業公司招工信息，大量使用勞務派遣工，濮陽廠區招工信息，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，暑假招工信息，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

? ? ? ?用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析

另外，*五十九條*二款還規定，”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，招工信息，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議'。

? ? ? ?一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的**。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

? ? ? ?為經營好這些特殊業務，勞務派遣機構在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關各方的責、權、利。通過一系列認真細致的規范運作，贏得勞務供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務派遣制的良性發展。

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濮陽市明振勞務派遣有限公司，位于濮陽市京開道旭龍大廈，成立于2011年，經濮陽市工商行政管理批準、濮陽市勞動和社會保障局認定，，具有獨立法人資格的股份制服務公司，注冊資金260萬人民幣。公司始終秉承“商道酬誠”的經營理念，堅持“幫助一方人民致富，推動濮陽經濟發展”的服務宗旨，堅守“規范化管理、專業化服務、職業化培訓、科學化派遣、人性化跟蹤服務”的服務模式，倡導“對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業務專心”的企業文化，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、**的服務橋梁。公司不斷延伸服務鏈條，拓展服務領域，在濮陽市五縣兩區及周邊的內黃、滑縣、浚縣與眾多人力服務單位和個人建立了良好的合作關系，建立了縣、鄉級招工網絡和近百人的招工合作團隊。具有堅強的人力資源實力，為各類大中型合作企業提供了人力**。在金華伊利乳業、南京正山電子、南京夏普電子、長沙鋁膜、天津富士達、南京LG、興隆車業、南通榮威娛樂用品廠浙江建浩塑業、鄭州富士康等合作企業有我公司派遣員工一千余人。年度派遣能力三千余人。為滿足企事業單位需求，公司開設內地派遣事業部。為我市范圍內的企事業單位排憂解難使我們的義務，“助力、擔當”是我們的責任。公司愿盡力為我市企事業單位提供優質的服務。