近幾年育兒嫂成了很多年輕家庭爭搶的香餑餑了，到底什么是育兒嫂？該不該請育兒嫂？我們來梳理下：
　　什么是育兒嫂？
　　全方面掌握0-3歲嬰兒的生活照料、護理以及科學教育、保育方面的相關知識，并且運用科學的方法對嬰兒的飲食、睡眠、動作技能、早期教育、智力開發、社交行為和人格發展進行教育訓練。
　　育兒嫂職責
　　一、嬰幼兒生活照料
　　(一)指導母乳喂養，合理進行人工喂養，按月齡進行輔食添加、合理營養配餐;培養嬰兒良好的飲食習慣。
　　(二)為嬰兒營造適宜睡眠條件;正確包裹嬰兒;正確給嬰兒穿衣服、更換尿布或紙尿褲，并給予皮膚清潔護理;適時對嬰兒進行二便控制訓練、三浴鍛煉。
　　(三)負責嬰兒居室衛生清潔、環境布局;嬰兒被褥;正確進行四具滅菌(臥具、餐具、玩具、家具)。
　　(四)為嬰兒洗澡、撫觸，做主、被動操，模仿操，訓練嬰兒抬頭、坐、爬、站、走、跑、跳等。
　　二、嬰幼兒日常護理
　　定期為嬰兒進行生長檢測;預防接種觀察;常見病護理。
　　三、嬰幼兒早期教育
　　為嬰兒進行動作技能訓練包括大動作訓練;精細動作訓練;對嬰兒進行人格及社交行為訓練;培養嬰兒生活自理能力、社交交往能力和良好的情緒并通過對嬰兒視覺、觸覺、聽覺等訓練，不斷提高嬰兒認知能力和語言能力。
　　通過以上這些大家對育兒嫂有了初步的認識，但是很多人對這個家里來的“外人”有喜悅也有擔憂。其實大家沒必要過多糾結于此，和育兒嫂相處，不容易但也沒有那么復雜。育兒嫂不也就是個人嗎？為什么和朋友同事陌生人能處好，就和身邊的育兒嫂難處？是不滿意她的偷奸?；贸詰凶鲞€是真的對她要求和期望過高？是討厭她多吃多占還是自己沒有給她平等對待？在科學家還沒設計出一種只知干活沒有感情沒有抱怨的“機器人保姆”之前，還是學會調整心態，為自己為家庭也為這個“熟悉的陌生人”創造一個和諧的生活環境吧！
　　首先，看清楚你和育兒嫂關系的實質。直白點兒，這就是一種勞資關系，所以，付給她理想的工資（當然這理想不能是只吃不干的幻想），讓她干應該干的活兒。如果你覺得她干的活兒不值你付的錢，你就會認為她偷懶你心生不滿，如果她認為你付的錢不抵她付出的，她自然做起事來無精打采心神不安。比較理想的情況是，在較初談工資時，雙方不要有過多的討價還價。她可以要求她的工資，你也可以要求她的工作。如果你給她一個比她預期低的工資，即使她答應了，以后還是會找機會補齊這落差的，這中間難免有枝節。對酬勞的認同，是一個良好的開端。
　　其次，感情的互動是一切溝壑的彌合劑。有一個黃金法則：你想別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。在育兒嫂和雇主關系上，這法則無疑也很適用。育兒嫂外出打工，一是掙錢，二是見世面。在可能的情況下，帶她看看城市廣場，逛逛公園和商場，嘗嘗她沒吃過的（她當然不會想到要吃魚翅撈飯到哈根達斯聽歌劇的，她更向往的可能會是吃漢堡包甜筒冰淇淋逛動物園），小小地滿足一下她的愿望，她會更好地做好本職工作。畢竟，她不是一架工作的機器，也需要輕松的一刻，但因為和雇主生活在一起，即使她*居一室，也不像其他工作那樣有更多的自由支配時間和空間，但人本性里是需要舒展的，在苛刻環境里生活，人會有很大的反彈。所以，給育兒嫂舒展的機會，對她的心理健康有好處，當然，她的心理狀態好，最后受益的還是雇主。
　　再次，在相互信任的基礎上，雇主永遠應該比育兒嫂寬容。來到一個新地方，要融入一個家庭，對誰都不是易事?？梢哉f，在某種程度上，育兒嫂的工作是“24小時制”的，一般家里較早起床做事和較晚睡覺的都是育兒嫂，說起來也就是些家務事兒，但確實也不輕松。這也是為什么許多人不愿意當育兒嫂的原因，沒有自由支配的時間空間??！
　　有了*1點的“公事公辦”，加上后面兩點的“尊重人性”，相處起來也真不是件怎么困難的事——除非你當初挑選時實在選錯了人。沒有圓滿的石頭，更沒有圓滿的人，對于育兒嫂，同樣如此。
　　北京愛心寶貝家政服務公司:，簡報

北京愛心寶貝家政服務有限責任公司（營業執照號：110105011062688，網址/），專門從事月嫂、育兒嫂業務，我公司是北京市成立較早、規模較大、具有獨立法人資格的公司，其特點為：專業化、規范化、職業化，樹立客戶*一，客戶的滿意是我們的光榮的服務理念，長期以樹口碑、創品牌的信念，力求較好地為客戶服務。