人事派遣的作用
??對(duì)用工單位來說
? 可以節(jié)約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，勞務(wù)派遣人員，用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，勞務(wù)派遣，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
? 人事管理便捷。開展人事派遣服務(wù)，目的是為了改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) '用人而不管人'，人才管理外包，專業(yè)化的外包人事派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用工單位不需要設(shè)置專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用工單位在使用這些人員時(shí)，勞務(wù)派遣公司，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。

勞務(wù)派遣

實(shí)用指針主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，勞務(wù)派遣是什么意思，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)**事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

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中勞在銀行、電力、通訊等事業(yè)單位，以及商業(yè)、制造業(yè)的人力資源服務(wù)上成績(jī)顯著，得到廣泛認(rèn)可。目前，中勞在廣東地區(qū)中的雇員達(dá)到1萬多名。一直以來，中勞勞務(wù)派遣堅(jiān)持追求優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，銳意進(jìn)取，落實(shí)中勞服務(wù)。在采用系統(tǒng)量化管理的基礎(chǔ)上上，中勞以人為本的戰(zhàn)略以及客戶至上的服務(wù)崇旨不變，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新的精神，牢牢把握現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，以人力資源開發(fā)與管理為**，向相關(guān)領(lǐng)域適度延伸，建立一個(gè)多功能、專業(yè)化、高水準(zhǔn)的人力資源服務(wù)綜合體系，將中勞人力建設(shè)為始終保持當(dāng)?shù)匦袠I(yè)地位并具有一定國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的新型人力資源服務(wù)企業(yè)。