勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位*承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

由上分析可以看出，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，謝崗勞務派遣，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，

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人事派遣的作用
??對用工單位來說
? 可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，用工單位在核算派遣員工的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
? 人事管理便捷。開展人事派遣服務，長安勞務派遣，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業 '用人而不管人'，勞務派遣，人才管理外包，專業化的外包人事派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。

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