參加拓展訓練有一些什么樣的意義？

       那么，一場優質的拓展培訓，到底能給為員工帶來哪樣的一些收獲呢？在排除企業針對性的設計和目標之外的收獲后，參訓員工還能夠有以下的收獲：

1,顯著的改善參訓學員之間的熟悉度和情感融合度

       如今的職場，由于眾多的參訓學員來自于天南海北，每個人從小成長的家庭環境以及所接受的教育程度都不一樣，所以難免的存在著一定的心里隔閡。哪怕是平時在企業里面有一定程度的交流，但是這種交流并不是深入人心的，對于員工之間的深度熟悉和了解得不到改善。通過拓展培訓的各種環節體驗，讓大家遠離了平日的工作環境，有了一些難忘的共同經歷之后，對于改善員工之間的關系和加深情感融合是能得到較大的幫助的。

2,加深員工企業歸屬感

       通過拓展培訓，能夠讓參訓員工和企業之間的黏性得到進一步的提升。實際上，組織方在選擇一場拓展培訓開展的形式的時候，就是企業文化形式的一種傳播。參訓者在這種過程中，會潛移默化的得到心里或者精神上對企業的認知度提升。

3,幫助員工學會一種學習方式或方法

      員工在參加拓展培訓的時候，無論從哪個角度，或多或少都會暴露出來自身或者團隊內部的一些問題。通常，在拓展培訓每個項目體驗結束的時候，教練都會根據整個活動過程中的實際情況進行一定的引導。參訓者也會在整個過程跟著反思對應的問題。拓展訓練項目的體驗設計環環相扣，參訓者在一次又一次的反復中，逐步的也就學會了計劃，實踐，反思，運用的做事方式或方法了。

舉辦戶外拓展訓練的較佳時機

3、企業組織架構調整時

        從職業發展的角度來分析，企業組織架構調整對員工而言是一個重要的轉折點，員工的心態必然會產生不同尋常的心態，如果員工沒有足夠的能力承受如此巨大的壓力，將會感受到一系列的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消較的影響。

4、管理層陷入慣性思維

        拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，進而全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。

5、企業發生重大突發事件后。

        重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。

        拓展訓練不僅對團隊有積極的促進作用，還對個人的成長有著較大的幫助，因此，企業應該定期舉行拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值。特別是管理者發現員工對工作提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。

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