素質拓展訓練的一些感想

我們集體出發，卻不曾想被素質拓展訓練了。很意外，但也很享受。沒上班時并不懂得所有的項目是一環扣一環的，所有的項目都是需要策劃的，所有的活動背后都有一場用心的籌劃。

越用心，參與者收獲越大。

一、破冰

我喜歡看到集體一心，團結一致，沒有自己的小心思，盡較大的努力與創意去完成團隊的事。集體的智慧可以創造無限的可能，一個善于分工合作的集體，可以創造一種美！

二、七巧板

智商是個好東西，研發部充分體現了這一點。小何說那誰的情商有些低，我順嘴問道那我的呢？她說你就沒情商。

磨刀不誤砍柴工，在拼智力的時候完全可以看出來誰才是真正的智者。在這個游戲里，巧妙利用已有資源、合理規劃統籌任務以及適當打破規則是很值得借鑒的。也能發現教練都是在進行思維突破，就像U，只是他們之間似乎還有一定的界限，他們還沒打破這中間的壁壘，所以讓很多的訓練僅僅停留在做與啟發的階段，而沒有更深層次的融入階段。

在這個游戲里完全可以發現一個只顧自己的人是可以在*一時間里完成任務的，可他也打亂了整個團隊的步驟。很不好意思的是我跟這樣的人一個組，完全不顧人的感覺，作為同事算是*一次接觸，所以就看著她操作。但最后她的當眾反思讓我懂得她在看著那六個組拼的過程里應該意識到了自己的問題：我只顧自己完成了，沒有照顧到同事的感受，沒有想到整個團隊其他人對我的需要……

三、挑戰60秒

知識的廣度與思維的深度是志在必得的前提，但勇于試錯才是成功的關鍵。我們常常認為解決問題的關鍵或在別人的手里，其實因為我們自身認知的有限讓我們看不到問題的就在自己手里。我們畏懼被說是錯的，畏懼被拒絕，但其實錯了以及被拒**于結果而言都是微不足道的，一能影響的就是我們那顆定義錯了的自尊心。

我們如果要拓展社交圈，就要從弱聯系開始，怎么開始呢？

我們在和熟識的伙伴聊天，可以很隨意，不拘束，一起唱歌，一起吃飯，互相吐露心事，這樣的交往很舒適。

但我們和剛認識的人聊天，會自然而然的有戒備心，或者擔心說的話冒犯對方，而對方也可能和你一樣小心翼翼，總之，和陌生人交往都會有恐懼心理。

但要拓展社交圈，就必須逼迫自己，主動進入陌生的圈子，主動和弱聯系的人交往。

主動，是你邁出去的關鍵一步，主動是一切的開始，沒有開始，就什么結果都不會有，所以主動決定了你社交網絡的廣度。怎樣主動呢？

一、讓別人引薦

空閑時不要宅在家里，多讓強聯系的對象把你帶進他的圈子的聚會或者活動，并且給自己制定一個目標，每個聚會或者活動要和多少人聊天，要認識多少人，要留下多少人的聯系方式。

看起來很刻意，但主動就是要這種刻意，除非你是一個大人物，那么別人會很刻意、很主動的來和你聊天、和你交換聯系方式。如果你只是坐在角落里一言不發，去和不去就沒有區別了，這個時候目的性強一點是好事。

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