企業培訓是責任還是福利呢？

     眾所周知，福利在企業提供給員工的一種補貼，企業是可以根據盈利狀況隨時調整的，它不受法律的保護，企業甚至可以隨時取消。而根據人性定律，人對太容易得到的東西都當作是理所當然，大多不會珍惜，甚至可以放棄或拒絕接受。所以，站在現代管理的角度來看，姚紹龍老師則認為：培訓**不是可有可無的福利，而是一種責任——既是企業責任，也是管理者責任，更是企業全體員工的基本責任。

    很多人說企業的責任是制造產品、贏取利潤。可是，稍微有點管理常識的人都知道：造物之前必先造人，經營企業就是經營好人，這是一種因果邏輯。這里的“造人”和“經營人”，通俗的理解和采用的手段其實就是培訓。所以，企業就需要建立培訓系統，配置培訓資源，做好培訓規劃，為每一個員工提供一個學習成長的空間，從而到達造人造物的目的，以實現企業的可持續經營!而且，在勞動合同法里面，早就界定了企業對員工的培訓責任，就連培訓費用的投入比例也做了明確規范。

    在企業里，員工是培訓提升的主要對象。可是，因為認知上的落后，也因為缺乏清晰的職業目標，很多人往往會對企業安排的培訓盡量逃避，即使參與了也是勉強應付，參訓時盡量躲在后排或者設法請假，寫個心得報告也是找借口一拖再拖，因為是福利不是責任啊。這就是培訓績效不高的主要原因。殊不知，主動參與企業安排的培訓，并努力達到公司規定的培訓要求，更是任何一個員工義不容辭的責任，否則的話，就是一種不稱職了。而企業對于培訓不能達標的員工，完全可以淘汰。

拓展對外開放交往空間

昨天，“亞太互聯互通倡議對接”**研討會在揚州舉行。會議間隙，市委副書記、代市長張愛軍會見了太平洋經濟合作理事會雙**唐·坎貝爾，文萊外交部常務秘書林玉輝，太平洋經濟合作理事會雙**、中國太平洋經濟合作全國**會長唐國強，秘魯前外交部長貢薩洛·古鐵雷斯，泰國前能源部長、泰國太平洋經濟合作全國**會長納隆猜·阿卡拉沙尼，太平洋經濟合作理事會**秘書長埃德瓦多·佩德羅薩等參會嘉賓。市委副書記、**協黨組書記、世界運河歷史文化城市合作組織**朱民陽，副市長汪志堅，市**秘書長李忠盛參加會見。

張愛軍簡要介紹了揚州經濟社會發展情況，并代表市委、市**感謝太平洋經濟合作理事會將**研討會放在揚州舉辦。

他說，近年來，揚州經濟發展、生態環境、人民生活水平都有了顯著提升，尤其是對外開放交往發展非常快，突破了過去以經貿交流為主的交往模式，向文化、民生、名城建設等多方面拓展，但與揚州城市對外開放需求相比還有很大拓展空間。此次“亞太互聯互通倡議對接”**研討會安排在揚州舉辦，對提升揚州**影響力和對外開放水平有著非常積極的意義和影響。

張愛軍表示，“亞太互聯互通倡議對接”**研討會召開之際，正值我市*七次黨代會召開。大會回顧總結過去五年揚州經濟社會發展取得的成績，認真謀劃未來五年揚州經濟社會發展藍圖。過去五年，盡管國內外經濟形勢復雜多變，但揚州經濟仍保持了較快的增長速度，在推進科技創新、產業轉型升級、拓展人才發展空間等方面成效顯著，同時還特別注重城市功能完善和人民生活水平的提升，讓老百姓共享發展成果。展望未來，揚州將以科技創新為**，在創新發展上提升新水平，更加注重提高人民生活水平，加快拓展城市整體發展空間，以更大力度推進**，實現經濟社會全面協調發展。

臨安企業拓展,安吉戶外拓展,麥尖企業管理由杭州麥尖企業管理有限公司()提供。

杭州麥尖企業管理有限公司致力于把企業培訓、團隊建設與企業文化、組織心理學融入有趣的體驗活動中。
讓企業的培訓、員工福利活動、團隊建設變得較加豐富有趣。