企業培訓是責任還是福利呢？

     眾所周知，福利在企業提供給員工的一種補貼，企業是可以根據盈利狀況隨時調整的，它不受法律的保護，企業甚至可以隨時取消。而根據人性定律，人對太容易得到的東西都當作是理所當然，大多不會珍惜，甚至可以放棄或拒絕接受。所以，站在現代管理的角度來看，姚紹龍老師則認為：培訓**不是可有可無的福利，而是一種責任——既是企業責任，也是管理者責任，更是企業全體員工的基本責任。

    很多人說企業的責任是制造產品、贏取利潤。可是，稍微有點管理常識的人都知道：造物之前必先造人，經營企業就是經營好人，這是一種因果邏輯。這里的“造人”和“經營人”，通俗的理解和采用的手段其實就是培訓。所以，企業就需要建立培訓系統，配置培訓資源，做好培訓規劃，為每一個員工提供一個學習成長的空間，從而到達造人造物的目的，以實現企業的可持續經營!而且，在勞動合同法里面，早就界定了企業對員工的培訓責任，就連培訓費用的投入比例也做了明確規范。

    在企業里，員工是培訓提升的主要對象。可是，因為認知上的落后，也因為缺乏清晰的職業目標，很多人往往會對企業安排的培訓盡量逃避，即使參與了也是勉強應付，參訓時盡量躲在后排或者設法請假，寫個心得報告也是找借口一拖再拖，因為是福利不是責任啊。這就是培訓績效不高的主要原因。殊不知，主動參與企業安排的培訓，并努力達到公司規定的培訓要求，更是任何一個員工義不容辭的責任，否則的話，就是一種不稱職了。而企業對于培訓不能達標的員工，完全可以淘汰。

拓展直接融資渠道

今年以來，南開區加快推動企業上市工作，多措并舉助力企業拓展直接融資渠道，取得成績。截至目前，又有3家企業完成股份制改造。轄區內企業明建資本在天津濱海OTC完成掛牌；和泰鑫工程技術股份有限公司預計年內在“新三板”掛牌；另有3家企業正在籌備在天津濱海OTC掛牌。

南開區加大培訓力度，營造上市氛圍。一是組織召開南開區推動企業上市工作會議，邀請申萬宏源證券公司、天津股份交易所等單位對轄區內企業進行相關知識培訓；邀請市金融局圍繞支持企業上市掛牌政策進行解讀。二是完善上市后備庫，加快培育上市資源。推進建立完善南開區企業上市后備庫建設工作，區金融辦對區上市企業**小組成員單位上報的企業進行入庫匯總和信息完善。預計到年底，將完成117家企業入庫工作。三是加大走訪力度，幫助企業解決問題。區金融辦制定走訪企業時間表，攜手相關單位先后走訪輕鈦運動器械公司、芙蓉食品公司、商久盛源公司、朗晨光電科技公司、智特通訊工程公司等10余家企業，了解企業經營情況和上市掛牌意愿，為企業介紹上市相關知識和有關扶持政策。根據企業需求為其提供相關服務，切實幫助企業解決實際問題。

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