勞務合同糾紛責任的分配

在農民工勞務合同糾紛案件審理中，常常會遇到農民工空手討薪的情況，即缺乏欠條的情況，如案例二。依據民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的規則，原告必須對自己的主張承擔舉證責任。為此，有法官認為農民工空手討薪如果對方不認可，原告的訴訟主張就缺乏證據支持，只能依此規則判決駁回原告的訴訟請求。有的法官為防給勞動者造成不必要的損失，干脆對此類糾紛不立予立案進行審理。
農民工勞務合同適用我國合同法調整，那么有關合同糾紛案件舉證責任的分配規則，當然也就適用農民工勞務合同糾紛案件的審理。《較高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》*五條規定，在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。 對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。……。這一規定就為農民工勞務合同糾紛案件舉證責任的分配問題提供了法律依據，為此，在農民工勞務合同糾紛案件審理中，只要原告（農民工）能夠證明同被告（用工方）之間存在勞務合同關系，或者說只要被告承認同原告之間存在勞務合同關系，那么就應當由被告對其應履行的義務已經履行負舉證責任，即應由用工方對其已履行工資給付義務承擔舉證責任。從實際上講，這樣做也是切實可行的。用工方不僅是利益的較大的受益者，而且在勞務合同關系中處于管理的、主導的地位，管理是他們的責任，為此他們理應加強管理。作為用工方，在勞務合同履行的各個環節理應有一本明帳，在工資發放及平時的經濟往來上同勞動者算一個明白帳也是他們應盡的義務。同時，這樣做不僅不會增加用工方的管理成本，相反還會減少他們的管理成本，避免糾紛的發生。那么在管理上出現了疏漏，當然應由他們承擔責任。也就是說，如果他們已經履行了工資給付義務，但手續不建全，一旦發生糾紛承擔了敗訴的責任，由于在勞務合同中勞動者處于弱勢地位，由包工頭承擔此風險也是應該的，合情合理的。同時，正是由于農民工在勞務合同關系中常常處于弱勢地位，從社會效果上講，這樣分配舉證責任，也可以有效地扼制用工方不講誠信、故意損害農民工利益的行為發生，避免農民工流血、流汗又流淚，有利于保護社會弱勢群體的合法權益，實現社會的公平正義。

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