勞務(wù)合同糾紛責(zé)任的分配

在農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件審理中，常常會(huì)遇到農(nóng)民工空手討薪的情況，即缺乏欠條的情況，如案例二。依據(jù)民事訴訟法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則，原告必須對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。為此，有法官認(rèn)為農(nóng)民工空手討薪如果對(duì)方不認(rèn)可，原告的訴訟主張就缺乏證據(jù)支持，只能依此規(guī)則判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。有的法官為防給勞動(dòng)者造成不必要的損失，干脆對(duì)此類糾紛不立予立案進(jìn)行審理。
農(nóng)民工勞務(wù)合同適用我國(guó)合同法調(diào)整，那么有關(guān)合同糾紛案件舉證責(zé)任的分配規(guī)則，當(dāng)然也就適用農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件的審理。《較高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》*五條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。……。這一規(guī)定就為農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件舉證責(zé)任的分配問題提供了法律依據(jù)，為此，在農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件審理中，只要原告（農(nóng)民工）能夠證明同被告（用工方）之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，或者說只要被告承認(rèn)同原告之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，那么就應(yīng)當(dāng)由被告對(duì)其應(yīng)履行的義務(wù)已經(jīng)履行負(fù)舉證責(zé)任，即應(yīng)由用工方對(duì)其已履行工資給付義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。從實(shí)際上講，這樣做也是切實(shí)可行的。用工方不僅是利益的較大的受益者，而且在勞務(wù)合同關(guān)系中處于管理的、主導(dǎo)的地位，管理是他們的責(zé)任，為此他們理應(yīng)加強(qiáng)管理。作為用工方，在勞務(wù)合同履行的各個(gè)環(huán)節(jié)理應(yīng)有一本明帳，在工資發(fā)放及平時(shí)的經(jīng)濟(jì)往來上同勞動(dòng)者算一個(gè)明白帳也是他們應(yīng)盡的義務(wù)。同時(shí)，這樣做不僅不會(huì)增加用工方的管理成本，相反還會(huì)減少他們的管理成本，避免糾紛的發(fā)生。那么在管理上出現(xiàn)了疏漏，當(dāng)然應(yīng)由他們承擔(dān)責(zé)任。也就是說，如果他們已經(jīng)履行了工資給付義務(wù)，但手續(xù)不建全，一旦發(fā)生糾紛承擔(dān)了敗訴的責(zé)任，由于在勞務(wù)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，由包工頭承擔(dān)此風(fēng)險(xiǎn)也是應(yīng)該的，合情合理的。同時(shí)，正是由于農(nóng)民工在勞務(wù)合同關(guān)系中常常處于弱勢(shì)地位，從社會(huì)效果上講，這樣分配舉證責(zé)任，也可以有效地扼制用工方不講誠(chéng)信、故意損害農(nóng)民工利益的行為發(fā)生，避免農(nóng)民工流血、流汗又流淚，有利于保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義。

徐州恒石人力資源服務(wù)有限公司，于2012年9月成立，總部設(shè)在徐州茂悅廣場(chǎng)，目前在各省各城市、直轄市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二級(jí)城市成立了十多家分公司，至今先后為上百家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，在業(yè)界贏得了良好的口碑。恒石經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的醞釀和市場(chǎng)調(diào)研，并基于在勞務(wù)市場(chǎng)的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積淀，組建了專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)勞務(wù)產(chǎn)品，從傳統(tǒng)的勞務(wù)公司轉(zhuǎn)型為服務(wù)勞務(wù)公司，專注于為勞務(wù)**整合資源，開拓渠道。招才通繼續(xù)將以豐富優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)資源與產(chǎn)品服務(wù)，為成千上萬的勞務(wù)**編織出一個(gè)強(qiáng)大、便捷、易用的勞務(wù)系統(tǒng)而不懈努力。

公司創(chuàng)立初期就建立了優(yōu)秀的企業(yè)文化，秉承“成人達(dá)己，責(zé)任共贏”的發(fā)展理念，立足本土，以客戶需求為導(dǎo)向，以共贏為目標(biāo)。恒石人力將用開放的視野和包容的胸懷迎接未來，探索無限的可能性并發(fā)揮個(gè)體的創(chuàng)造性，以創(chuàng)新、勤奮、踏實(shí)、熱忱、執(zhí)著不懈的奮斗精神，將較好地服務(wù)奉獻(xiàn)給社會(huì)和每一位客戶。