人才大戰中的“高新企業”人才問題

內蒙古高新技術企業認定聯系人：漢唐知識產權劉東

原創： 褚教授 
      近期轟動全國的“搶人”大戰想必大家都有所了解，警隊開路為剛畢業的大學生提供護駕落戶的服務，深圳則憑借效率特色“秒批”登上了全國搶人頭條，各地**也各施其招，有送錢的、送房的、送戶口的，就差一畢業就幫忙脫單的。

      面對各式各樣的“搶人策略”，吃瓜群眾也發揮了特有的段子智慧，此處網絡搜索即可，褚教授在此不做累述。
      那么此種現象，發生的本質原因是什么？它對于目前各產業發展的深刻影響是什么?你所屬的行業在這樣的大背景下所需做的動作又是什么？這幾個問題我相信是每個企業家都需要深度思考的。
      作為地方**想保一方發展，如果連人都不來且持續流出，談何發展？因此這也是各地**動用行政服務力量吸引人才筑巢的初心。那么作為代表實現*民族*力量的重要載體之國家高新技術企業在這一波人才大戰中該如何參與其中呢？褚教授在此跟大家分享一點心得。

      首先，把人才進行簡單的分類，按學歷劃分為大專、本科、碩士、博士等，按職稱劃分為初級、中級和高級，按屬性則分為海外人才、國/*家--級人才和地方性人才。將人才進行分類之后再把人才和公司的關系進行定位，是聯合創始人?合伙人?股東?職業經理人還是普通的雇傭關系？
      其次，高新技術企業一定要結合人才補貼政策來吸引他們，褚教授在上一篇文章《真正的高新技術企業是什么樣子的》有提過，高新技術企業是一類既燒腦又燒錢的企業，真正的高新技術企業必定是以原創研發為主導，強大的研發人才團隊是高新技術企業團隊中核心的核心。因此想要想留住他們，光靠基礎的薪酬體系是不夠的，應結合國家補貼政策進行獎勵才能起到四兩撥千斤的作用。例如，深圳市海外高層次人才和后備級人才對A類人才獎勵300萬，B類人才獎勵200萬，C類人才獎勵160萬，深圳市新引進人才租房和生活補貼對博士直接獎勵3萬元，碩士獎勵2.5萬元，本科獎勵1.5萬元，孔雀團隊**獎勵1000萬至1億元，除此之外各區**還有相應的配套補貼政策。企業在幫助人才充分享受政策紅利的同時，并將它作為公司福利給予到人才個人。同等的，人才在公司做好本職工作的同時，作為項目負責人，以他帶頭的**項目又大大提升了獲批的可能性，從而給公司帶來不錯的額外收入。

      綜上所述，人才不是高新技術企業發展的高昂成本，而是企業發展的較5*-大資本。處理好人才與公司的關系，才能在一定程度上解決高新技術企業持續發展的根本性問題。
      褚教授祝各位高新技術企業老板在這一波人才大戰中“搶”到合適的人才。
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聯系人：漢唐知識產權劉東
辦公地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區電力家園G7棟2-303

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