一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，**工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

崗位要求編輯

《勞動合同法》*66條規定：“*六十六條 [2]  勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不**過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗浚坏?*過其用工總量的一定比例，具體比例由**勞動行政部門規定?！?/P>

像日本和我國閩臺地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 [5]  清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由**來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。 [6] 

國外

以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。

日本《**工人派遣業適當運行和改善派遣工人工作條件法》（簡稱“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：

（1）信息處理系統開發或計算機程序的設計和制作；

（2）機械、儀器和設備的設計和制圖；

（3）廣播視聽設備的操作；

（4）廣播節目制作等；

（5）辦公設備如計算機、打字機和電傳機的操作；

（6）口譯、筆譯和速記；