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競業限制，是《*人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法*二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得**過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。由于立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體范圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業秘密，均一律簽訂競業限制協議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當**擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業**秘密和經營利益的目的。根據2007年6月29日人大常委*二十八次會議通過的《*人民共和國勞動合同法》中*二十四條明確規定：競業限制的人員限于用人單位的管理人員、技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。 威智咨詢主要開展競業限制期間、解決、找律師大概多少錢、找誰調解等項目運營。在項目高速發展的同時，威智咨詢始終強調外部機會與內部管理的平衡，十分注重企業**競爭力的培養和塑造。公司將客戶服務**作為企業的**競爭力，秉承“誠信正直、尊重個人”的企業精神，努力為客戶提供誠信**的。

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