WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有立的知識產權。WCA驗廠標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、立的COC標注，因此就直接接受WCA標準。WCA驗廠審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA驗廠結果分成4個等級， 紅橙黃綠燈， 85分以上是綠。WCA驗廠過程中對社會責任體系和環境體系的文件記錄要求很高， 很多時候都會被忽略。
1、綠色(85-100分)：大部分要求符合(DG85分以上)
2、(71-84分) ：中等風險的問題部分要求符合， 必須于15日內提交糾正計劃(CAP) 要求英文縮寫， 且需180天后進行跟進審核，部分客戶可以接受。
3、橙色(51-70分)：低等標準，一般在90天后進行跟蹤審核。
4、紅色(0-50分)：非常低標準。

WCA驗廠環境健康安全要求
1. 滅火器放置在地面而沒有掛起來;
2. 消防器材不夠, 原料倉庫沒有滅火器, 至少需要5個滅火器, 約500平方沒有消防栓;
3. 無安全出口標示, 2個原料倉庫出口均沒有;
4. 安全門不服和要求, 4個中2個為側拉門,另外2個為卷簾門;
5. 電工證到期;
6. 原料倉庫無應急燈;
7. 縫紉機皮帶無防護罩;

WCA為致力改善工廠條件：同時幫助工廠符合廣泛認可的行業標準和佳操作規范。
WCA驗廠是ITS開發的一項社會責任驗廠。WCA是一個系統：類似于一份檢查表：WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準， 并且已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。

WCA驗廠審核項目
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息，每周工作不可以**過60個小時。
4、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
5、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
6、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。
7、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
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安全生產：
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