ISO 9001認證的認證機構有很多，以下是一些的ISO 9001認證機構的例子：
TÜV Rheinland
Bureau Veritas Certification
DNV (Det Norske Veritas)
***
Intertek
DEKRA Certification
Lloyd's Register Quality Assurance (LRQA)
NSF International
BSI Group
TÜV SÜD
選擇ISO 9001認證機構時，可以考慮以下幾個因素：
認可性和信譽度：選擇具有良好聲譽和**認可的認證機構，以確保認證的有效性和公信力。檢查機構是否被**認可機構（如IAF）認可，以確保其符合相關的認證標準和要求。
經驗和性：評估認證機構在ISO 9001認證領域的經驗和能力。了解他們的認證團隊的知識和經驗，以確保他們能夠提供量的認證服務。
費用和服務：比較不同認證機構的費用結構和提供的服務范圍。確保所選機構的費用合理且符合預算，同時提供滿足組織需求的全面認證服務。
地理覆蓋范圍：考慮認證機構的地理覆蓋范圍和所在地區的支持網絡。確保他們能夠在組織所在地區提供必要的支持和服務。
附加價值服務：了解認證機構是否提供附加的培訓、咨詢或持續改進服務。這些額外的服務可以幫助組織地管理和改進其質量管理體系。
重要的是選擇符合組織需求的認證機構。建議與多個認證機構進行溝通，了解他們的服務和承諾，以便做出明智的選擇。可以參考其他組織的經驗和口碑評價，或者咨詢顧問來獲得更多建議和意見。
要省去ISO認證費用，可以考慮以下幾個方面：
比較不同的ISO認證機構：不同的ISO認證機構可能對費用有所不同。進行市場調研，比較多家ISO認證機構的收費結構和服務內容，選擇價格合理且符合要求的機構。
精簡管理體系文件和程序：在建立管理體系文件和程序時，避免過度復雜和冗余。根據實際需要，合理減少不必要的文件和程序，以降低審核工作量和認證費用。
內部資源培養：培養內部員工成為內審員，使其具備審核能力。這樣可以減少外部審核員的人力成本，提高審核效率，并減少外部審核費用。
準備和溝通：在認證前充分準備，確保所有文件和記錄的完備性和準確性。與ISO認證機構保持良好的溝通，提供所需的信息和文件，以避免不必要的重復工作和額外費用。
利用內部資源和咨詢：合理利用內部資源和咨詢，以提高組織自身的ISO認證能力。內部資源可以在準備和實施過程中提供支持，而咨詢可以提供必要的指導和建議，以降低錯誤和重復工作的成本。
結合其他認證：如果組織已經獲得其他相關認證，如環境管理體系認證或職業健康安全管理體系認證，可以考慮將ISO認證與其他認證一起進行，以減少重復審核和費用。
持續改進和自我評估：在認證前，進行自我評估，識別潛在的非符合問題，并及時采取糾正措施。通過持續改進質量管理體系，減少后續審核和糾正工作的成本。
需要注意的是，盡管可以通過上述方法降低ISO認證費用，但不應以犧牲質量和合規性為代價。確保認證過程符合ISO標準要求，并在實施和維護質量管理體系時持續追求。

ISO9001:2015《質量管理體系要求》對應的中國國家標準GB/T19001-2016正式發布，今后您如果按新版的標準審核則可以拿到帶國標的認證證書。
2015版ISO9000族標準包括：ISO9000:2015《質量管理體系 基礎和術語》、ISO9001:2015《質量管理體系 要求》及ISO9004:2015《質量管理體系業績改進指南》等核心標準，支持性標準，技術報告，小冊子等。
ISO9000:2015標準是ISO9000族標準的基礎標準，內容包括：a)基本概念和質量管理體系原則（7項）、b)術語和定義（13類）。
2015版ISO9001質量管理體系認證及其咨詢的一般流程為：
<1>軟硬件診斷及信息收集
<2>質量管理體系要求及其相關培訓
<3>體系策劃及文件編寫
<4>體系試運行與文件培訓
<5>體系運行與
<6>審核準備及不符合項整改

勞動合同制度
*1章  勞動合同的簽訂
*1條  總則
一、為了充分發揮職員的積性，**職員的合法權益，促進企業的健康發展，依據國家有關政策法規，特制定本暫行規定。
二、勞動合同制是指職員與企業簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關系的勞動用工制度。
三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。
*二條  勞動合同的訂立
一、職員與公司簽訂勞動合同，應按照國家有關法律、法規和本暫行規定，遵循平等自愿和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、和義務。
二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續。勞動合同一式兩份，公司和職員各執一份。勞動合同生效后，受法律保護，雙方必須嚴格執行，任何一方違反合同，均須承擔違約責任。
三、勞動合同的主要條款：
（一）合同期限（含試用期）；
（二）甲方的責任、和義務；
（三）乙方的責任、和義務；
（四）勞動報酬和福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應承擔的責任；
（七）解除勞動合同的條件；
（八）雙方認為需要約定的其他事項。
四、勞動合同期限
勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。公司根據具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并根據工作業績決定是否續簽。
*三條  勞動合同的續簽、變更、終止和解除
一、        勞動合同期限屆滿即終止，經雙方協商一致可續訂合同。
二、        實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產假期和哺乳期的，合同期限可延長至規定的假期結束為止。
三、        因工負傷的職員在合同期屆滿而處于停工期，合同期限可延長至停工期結束。
四、        因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同有關內容，并辦理變更手續。
五、        有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）試用期或合同期內，發現有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質不符合要求的。
（二）在合同期內，不服從調動工作崗位的；
（三）因病或非因工受傷，在規定的期已滿后，仍不能從事原工作的；
（四）按照解除勞動合同的有關規定，應予辭退的；
（五）公司股東會議決定關閉、宣告破產，或者瀕臨破產處于整頓期間需要減員的；
（六）符合國家規定應給予解除勞動合同的。
六、      有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：
（一）合同期未滿，又不符合上述*三條*五款規定的；
（二）因病或非因工負傷，在規定的停工期內的；
（三）實行計劃生育，在孕期、產假期、哺乳期間的女職員；
（四）其他符合國家規定的。
七、      有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：
（一）合同期內，不適應公司工作的；
（二）公司不能按照規定支付勞動報酬的；
（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害職員合法權益的；
（四）符合有關規定要求辭職的；
（五）其他符合國家規定的。
八、        職員被辭退、開除，或被**機關判刑關押或勞動教養的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。
九、        員工主動解除合同，必須提**個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續。
十、        任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以經濟賠償。
*四條  職員待遇
一、公司職員享有勞動、工作、學習和獲得榮譽和物質獎勵等。
二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關規定執行。
三、、養老等保險按國家有關規定執行。
四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規定的假期。
五、對因病或非因工負傷的職員設立停工期，停工期一般不得**過二個月。停工期間只發基本工資。
*五條  勞動爭議的調解和仲裁
一、履行勞動合同發生爭議，雙方**協商或由*三人調解解決。協商不成的，當事人應在爭議之日起，十五天內向公司所在地區起訴。
二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續執行。
*六條  附    則
一、勞動合同的日常管理工作由行政部負責，合同由行政部資料員保管。
二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應由人才交流中心退回本人。
三、本規定如與其他規定不相符時，以本規定為準。

安全規章制度
(總則)
條   為加強公司安全管理,確保人身和公司財產安全,特制訂本制度。
*二條   公司安全工作的方針是:預防為主,安全；消防安全,人人有責。
*三條    公司實行安全工作責任制。各員工對自身的安全負責。
(其它)
*四條   公司員工應遵守消防安全有關規定，消除事故隱患。辦公區域內不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。發現異常情況應及時處置。
*五條    公司員工應加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。員工因保管不當，對公司財物損失負有責任的，承擔賠償責任。丟失個人財物的自行承擔損失。
*六條    公司行政部所有的鑰匙均由行政財務部統一管理。使用部門或個人領取鑰匙時，應辦理領用手續。行政財務部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。鑰匙的增配必須由行政財務部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。
*七條   本制度由總經理辦公會批準后發布執行。本制度解釋權屬行政財務部。
1、獲證的管理體系持續地或嚴重地不滿足認證要求，包括對體系運行有效性要求；
2、在監督審核中發現的不符合項，在商定的時間內未采取有效的糾正、糾正措施；
3、不能在規定的時限內接受監督審核或再認證審核；
4、未按認證證書和標志管理規定要求使用乙方簽發的管理體系證書和認證標志；
5、管理體系發生重大變更已不滿足原認證覆蓋范圍要求，未及時通知乙方并得到妥善處理；
6、發生影響產品質量/環境績效/職業健康安全績效的重大事故，或國家行業監察發現重大問題；
7、被有關執法部門責令停業整頓或者其他重大處罰措施；
8、被地方認證部門發現體系運行存在問題；
9、持有的行政許可、資質證書、強制性認證證書等過期失效，重新提交的申請已被受理但尚未換證的情況；對其投訴或任何其它信息證實表明獲證組織不再符合公司的相關規定要求；
10、未按規定及時交納有關認證費用；不承擔、履行認證合同約定的責任和義務；
11、獲證客戶主動請求暫停；
12、其他影響管理體系有效性的情況。

關于漢墨咨詢
廈門漢墨企業管理咨詢有限公司是經福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢人才資源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊，致力于通過培訓或咨詢幫助企業解決管理困惑，如：體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質管理培訓與咨詢、現場管理培訓與咨詢，精益生產項目、企業管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發，著眼于未來”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供**來需求考慮的符合企業實際的培訓咨詢方案。
我們的業務
涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目， 包括體系認證，買家驗廠，管理診斷， 5S/6S現場管理，精益生產，**工具，拓展訓練，自我管理，業務管理，力等各種培訓咨詢項目。憑借對**客戶需求及中國本土環境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案，使企業能在高速變化的市場中占據優勢并**優越的績效。
服務區域：福建省內的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
廣東省內的珠三角、粵東、粵西和粵北四個區域，其中珠三角：廣州、深圳、佛山、東莞、中山、珠海、江門、肇慶、惠州；粵東：汕頭、潮州、揭陽；粵西：湛江、茂名、陽江；粵北。
漢墨提供以下認證及培訓咨詢項目(包括但不限于)：1、認證與驗廠（質量、食品、社會責任、環境、、信息、森林、回收、**、等）：ISO9001（ISO9000）質量管理體系認證、ISO22000食品管理體系認證、SQF、BRC**食品標準認證、IFS、HACCP、FSSC22000食品體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業體系認證、IATF16949汽車質量管理體系認證、ISO13485、QC080000、ISO27001信息管理體系認證、ISO20000、ISO50001能源管理體系認證、ISO22716、GMP良好操作規范體系認證、FSC森林管理體系認證、GRS**回收標志認證、GOTS、OCS、BSCI、SEDEX、SA8000、知識產權管理體系認證、服務管理體系認證、3A信用價辦理、生產許可證（SC）注冊辦理、生產標準化、兩化融合管理體系定、CMA計量認證，CNAS第三方實驗室認可咨詢、碳足跡、碳標簽、環境標志“十環”認證、綠色工廠認證、內審員培訓等。
2、管理培訓：管理自我（以客戶為、情緒管理、執行力、個人行為特征、自我認知），管理業務（設備管理、現場管理、質量管理、采購管理、大客戶管理、項目管理、精益管理），管理他人（MTP中高層管理能力提升、目標與計劃管理、以經營為導向的績效、團隊管理、沖突管理、下屬）等。
3、管理咨詢：組織架構梳理及人才、力測與發展服務、培訓管理體系搭建、企業文化梳理與落地等。
4、其他服務：企業補貼服務（高新、專精特新、研發費用等補貼申報）、記賬、知識產權服務。