張家港獵頭公司：30歲以后你能去哪？
人在職場，不如意事，十常八九。比如沒升職，不加薪，待遇低，老板差等等。而不漲薪或幅度太小通常會排在**，因為出來混，都是要討生活的，雖不至于為五斗米折腰，但是眼見著別人收入“蹭蹭”地漲，自己卻慢如龜速，怎能不焦慮，不惶恐？下面張家港獵頭公司幫我們介紹了現實生活各種不同的人生。
有些人在焦慮不安，憤懣不平中悄然走過30歲的時候，才赫然發現，工資不漲不打緊，自己對工作的熱情早已蕩然無存，每天機械般重復著工作，學不到新東西，更別說成長發展。
看到周圍越來越多的年輕人加入，甚至開始成為自己的上司，本來想一直干到退休的心一下子懸了起來，別說加薪，似乎保住位子和飯碗都越來越難。心塞至較，糟糕透**，自己到底該何去何從？又能去哪呢？
如果你懶得折騰，就想在這家公司長期干下去，甚至退休，不是沒可能，但是你得明白瞎混**沒戲。
在科學技術一日千里的今天，產品更新迭代速度驚人，任何一家公司都面臨**慘烈的市場競爭和**的挑戰。為了保持保住市場份額，維持高增長，**營業利潤，企業調整戰略，重組業務和組織架構，勢必帶來對人員的重置和安排。要想在動蕩中不被洗牌出局，就得讓自己處于有利的位置，即：要么在核心業務部門，要么自己能力**。
但如果這兩條你都沾不上邊，那就只能被動等待，任人宰割了，放棄“干到退休”這種不切實際的幻想。
或許你壓根兒就沒打算干到退休，而是抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的心態，對未來和前途一片茫然，想要改變，卻感覺有心無力，顧慮重重，瞻前顧后，從而產生下面這些想法：
雖然工資沒怎么漲，卻畢竟是一份收入，跳槽換工作，也沒那么容易，萬一試用期沒過或者被裁怎么辦？雖然不太喜歡現在這份工作，想要改行換個崗位，但是沒啥經驗，人家未必要我啊，要不就是給的工資太低，劃不來！
這種人其實比幻想干到退休的人更危險，因為他們根本就沒目標，沒方向！不想安于現狀，在一家公司干到老，卻又對自己沒信心，沒底氣主動改變自己，尋找機會，不知未來往何處走，到頭來變成命運的附庸，隨波逐流。
一個人什么都想要，想要穩定，又心有不甘；想要變化，又擔心風險；想要轉行，又不愿付出。凡此種種都只是停留在想的階段，而沒有為之付出一丁點準備和行動，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
這一切歸根結底在于自己，將自己陷于進退兩難的境地，親手編織永遠無法打開的死結，日復一日過著了無生趣的日子，較終無法破局，無法翻盤。
然而有些人卻用自己的努力走出了上面的死循環，為職業生涯下半場找到了方向，成功切換賽道。
高凡獵頭一位*顧問Mandy就是一個很好的例子，從一個助理成功轉行做了獵頭顧問，最后成為了合伙人。大家都清楚，助理一般都是年輕漂亮的女孩，等到了年紀大了就被年輕一代替換掉了，所以Mandy降薪轉行做了獵頭顧問，她看中的不是眼前的一時得失，而是職業的長遠發展。最后通過自己的努力成為了獵頭公司的合伙人。
30歲后要去哪，不是老板決定，不是公司裁決，而完全由你自己說了算。只有那些識變應變，主動求變，自我顛覆，勇于冒險，敢于擔當的人，才能獲得浴火重生，收獲更精彩的人生。如果自己不主動求新求變，你同樣會遭到來自人工智能領域新技術的挑戰。
未來不僅所有低附加值的體力勞動的工作會被人工智能取代，就算金融投資、醫療診斷、企業經營、軍事指揮等方面，目前人工智能都在進行高水平的預測和決策，完全取代人類指日可待。
30～35歲，是人在職場發展的分水嶺，它不僅決定著一個人能在職場上走多遠，更決定著你在人生下半場是優秀的閃耀還是平庸的齷齪。
如果在此之前升不上去成為管理人員，或無法成功轉行切換賽道，或沒有底氣跳槽找到好下家，那你真的是危機四伏，無路可走，就算你坐著不動，也可能被人工智能搶了飯碗。

高凡人力集團（上海高凡人才信息咨詢有限公司）是一家行業良好的人力資源方案供應商，成立于2004年并**人才服務許可證，主要服務于在華的世界五*企業與優秀的本土企業。業務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，并在當地設立了分支機構。