拉薩獵頭公司：獵頭挖人有哪些硬指標?

很長一段時間，獵頭被冠上“撬墻角”的頭銜，十分不受待見。然而隨著近幾年就業(yè)形勢的發(fā)展，和人們對獵頭行業(yè)認識的轉變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的較佳“媒人”。

那么獵頭挖人一般有什么指標？哪些人更受他們的歡迎呢？拉薩獵頭公司是這么說的。
獵頭，其實并沒有我們想象中的那么神秘，但也不是什么人都能聯系上的。在平時挖人的過程中，他們有著自己挑才的一系列標準。除了工作經驗、個人能力之外，還要結合你的實際性格和個人情況進行合理的匹配。特別是經驗和能力，那更是兩個永恒的硬指標。如果您連較起碼的標準都達不到的話，那么不好意思，忙碌的獵頭們可沒這個閑工夫陪你玩。

獲取候選人信息
理論上來說，如果要找一個大數據的候選人的相關信息，可以通過微博、資源類網站、博客、社交平臺等多種方式去找。其中較大的一個特點是社交網絡的出現導致獲取候選人信息的難度下降，反而是對于招聘方所處的行業(yè)、企業(yè)的前景、候選人的能力和興趣分析等工作變得更加重要。

人才的評估標準
主要包括兩部分：專業(yè)化和職業(yè)化。專業(yè)化是指在某個專業(yè)領域有高學歷，經驗豐富，長時間在同一行業(yè)做同一類型的工作。職業(yè)化則包括職業(yè)品行和職業(yè)道德等，主要看候選人是否符合職位所要求的內在和外在的總和。此外，對崗位的忠誠度也是職業(yè)化考核的一個重要部分。

獵頭挖人的三種方法
一種是用人單位已經有明確的目標直接下手；一種是行業(yè)內部推薦；還有一種那就是全靠感覺去找了。所以，如果你想要成為被獵對象，那不妨多在業(yè)內積累一些人脈資源，說不定哪一天就會成為你的貴人。

獵頭找人才較為關心的三個方面
*一是能力：
上一家公司的表現較重要。獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現如何，詢問你的**對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司，顧問們通常還會通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。

*二是態(tài)度：
為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。

*三是忠誠度：
高凡獵頭介紹到，一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3月內離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時間內離職，會影響獵頭公司的聲譽。

高凡人力集團（上海高凡人才信息咨詢有限公司）是一家行業(yè)良好的人力資源方案供應商，成立于2004年并取得人才服務許可證，主要服務于在華的世界五*企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，并在當地設立了分支機構。