ISO體系認證所需的資料材料：1、營業執照掃描件、生產或經營許可的掃描件、產品檢測報告或3C證書；2、測量儀器校準報告、特種設備檢測報告；3、人員資質、特種設備操作工證書；4、供應商評審資料、客戶訂單評審、設計開發資料，產品檢測資料，生產過程資料。1.目的確定本公司人力資源管理的程序和相關活動，包括員工的聘用、培訓和考核。2.范圍本公司之全體員工均適用。3.職責3.1總經理負責管理者代表、部門經副理人員的任命與考核。3.2管理者代表負責公司年度教育培訓計劃的審批。3.3部門經理、副經理負責本部門主管級人員的任命與考核。3.4主管負責管轄范圍內人員的培訓、考核、認可、工作安排、考勤記錄等。3.5行政部3.5.1人員的招聘、任用、調職、離職手續之、人事資料之建立。3.5.2對新進人員進行上崗前的培訓(包括公司概況、規章制度、安全教育等事項)。3.5.3統籌全公司人員的培訓，組織制定公司年度培訓計劃，督促各部門依年度培訓計劃實施培訓作業。3.5.4組織培訓部門對培訓的有效性進行評估，負責全員培訓考核資料的存檔工作。4.程序4.1員工的聘用4.1.1各部門需要增補人員時，一般從內部提拔，需外部招聘時，由主管申請，經部門負責人確認，總經理批準后，由行政部向外發布招聘信息；4.1.2技術人員由部門負責人進行面試，一般員工由行政部進行面試，主管級以上人員的任用需報總經理審批。4.1.3?行政部招聘員工時，先應檢查應聘人員的、(應聘人員如無者，可通過口頭提問或書面考試驗證應聘人員的學歷)，對持件經查核屬實者，不得錄用。4.1.4員工入廠時，需填寫《員工入職登記表》。4.1.5面試合格被錄用員工需將、、等證書復印件交行政部存檔。4.1.6新員工入職手續，簽訂勞動合同等。4.1.7由相關部門經理安排工作崗位，正式上班。回歸價值??關注預期結果，?回歸管理常識??重新定義標準價值實戰推演突破傳統標準解讀方式?,?模擬工作場景方、工具、模板、練習貫穿始終**轉版??基于新版需要設計模塊，助您**轉版??現場展開差距分析，制定行動計劃ISO?9001新標價值轉變??激蕩變化的環境下管理何去何從?-?企業管控策略矩陣??標準自定義時代的到來?——?ISO?9001+?包括資質、整合、敏捷ISO?9001:2015標準拆解??高層次一體化架構（HLS）??改進循環CAPDo??過程方法"1+3"??兩橫三縱拆標準質量管理體系?要求（GB/T19001-2016?IDT?ISO9001:2015）和食品安全管理體系??要求（GB/T22000-2019?IDT?ISO22000:2018）1?部門賦值各部門風險評估小組成員識別本部門資產，并進行資產賦值。2?賦值計算資產賦值的過程是對資產在保密性、完整性、可用性的達成程度進行分析，并在此基礎上得出綜合結果的過程。3?保密性(C)賦值根據資產在保密性上的不同要求，將其分為五個不同的等級，分別對應資產在保密性上的應達成的不同程度或者保密性缺失時對整個組織的影響。保密性賦值方法：級別?價值?分級?描述1?很低?可對社會公開的信息?公用的信息處理設備和系統資源等2?低?組織/部門內公開?僅能在組織內部或在組織某一部門內部公開的信息，向外擴散有可能對組織的利益造成輕微損害3?中等?組織的一般性秘密?其泄露會使組織的安全和利益受到損害4?高?包含組織的重要秘密?其泄露會使組織的安全和利益遭受嚴重損害5?很高?包含組織重要的秘密?關系未來發展的前途命運，對組織根本利益有著決定性的影響，如果泄露會造成災難性的損害4?完整性(I)賦值：根據資產在完整性上的不同要求，將其分為五個不同的等級，分別對應資產在完整性上的達成的不同程度或者完整性缺失時對整個組織的影響。完整性(I)賦值的方法：級別?價值?分級?描述1?很低?完整性價值非常低?未經授權的修改或破壞對組織造成的影響可以忽略，對業務沖擊可以忽略2?低?完整性價值較低?未經授權的修改或破壞會對組織造成輕微影響，對業務沖擊輕微，容易彌補3?中等?完整性價值中等?未經授權的修改或破壞會對組織造成影響，對業務沖擊明顯4?高?完整性價值較高?未經授權的修改或破壞會對組織造成重大影響，對業務沖擊嚴重，較難彌補5?很高?完整性價值非常關鍵?未經授權的修改或破壞會對組織造成重大的或無法接受的影響，對業務沖擊重大，并可能造成嚴重的業務中斷，難以彌補建立內部環境內部環境是組織在實現目標過程中所面臨的內在環境的歷史、現在和未來的各種相關信息。風險管理過程要與組織的文化、經營過程和結構相適應，包括組織內影響其風險管理的任何事物。從以下方面識別公司的內部環境，形成《內部環境描述》。（1）治理、組織結構、作用和責任；（2）方針、目標，為實現方針和目標制定的戰略；（3）基于資源和知識理解的能力（如：資金、時間、人員、過程、系統和技術）；（4）與內部利益相關方的關系，內部利益相關者的觀點和價值觀；（5）組織的文化；（6）信息系統、信息流和決策過程；（7）組織所采用的標準、指南和模式；（8）合同關系的形式與范圍。ISO認證需要哪些條件：1、??合法經營：具備營業執照，生產許可證、經營許可證、生產許可證等適用的經營資質；2、	運行至少?3個月的管理體系；3、	相關的測量儀器校準報告；4、	特種設備檢測報告；5、??高危行業的消防驗收報告。

廈門漢墨企業管理咨詢有限公司是經福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢人才資源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊，致力于通過培訓或咨詢幫助企業解決管理困惑，如：體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質管理培訓與咨詢、現場管理培訓與咨詢，精益生產項目、企業管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發，著眼于未來”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供**來需求考慮的符合企業實際的培訓咨詢方案。 
我們的業務
涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目， 包括體系認證，買家驗廠，管理診斷， 5S/6S現場管理，精益生產，**工具，拓展訓練，自我管理，業務管理，力等各種培訓咨詢項目。憑借對**客戶需求及中國本土環境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案，使企業能在高速變化的市場中占據優勢并**優越的績效。 服務區域：福建省內的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
漢墨提供以下認證及培訓咨詢項目(包括但不限于)：
1、認證與驗廠（質量、環境、、食品、森林、信息、社會責任等）： ISO9001（ISO9000）質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業體系認證、ISO22000食品管理體系認證、BRC食品**標準認證、IFS、HACCP危害分析與關鍵控制點管理體系認證、FSSC22000食品體系認證、IATF16949汽車質量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、ISO13485、ISO22716、GMP良好操作規范認證、FSC森林管理體系認證、ISO27001信息管理體系認證、ISO20000、GAP良好農業規范認證、GRS**回收標志認證、GOTS、OCS、ITSS、CMMI、CCRC、CE認證、BSCI社會責任驗廠、SEDEX、WRAP、SA8000社會責任管理體系認證、3A信用評價辦理、CMA計量認證，CNAS第三方實驗室認可咨詢、碳足跡、碳標簽、服務管理體系認證、知識產權管理體系認證、兩化融合管理體系認證、生產標準化、生產許可證SC辦理、體系內審員培訓等。
2、管理培訓：管理自我（以客戶為、情緒管理、執行力、個人行為特征、自我認知），管理業務（設備管理、現場管理、質量管理、采購管理、大客戶管理、項目管理、精益管理），管理他人（MTP中高層管理能力提升、目標與計劃管理、以經營為導向的績效、團隊管理、沖突管理、下屬）等。
3、其他服務：企業補貼服務（高新、專精特新、研發費用等補貼申報）、記賬、知識產權服務（軟著、、商標）。